您目前所在的公司/机构类型是？
短视频平台/内容平台
MCN机构/网红经纪公司
品牌方/广告主（自建短视频团队）
传统媒体转型/融媒体中心
其他（请说明）
您所在公司/团队的规模大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵公司目前正在招聘或计划招聘的短视频相关岗位有哪些？（可多选）
短视频编导/策划
短视频拍摄/摄像师
短视频剪辑/后期
短视频运营
短视频出镜达人/主播
短视频投放/广告优化师
其他（请说明）
您认为在招聘短视频相关人才时，最大的挑战是什么？
人才技能与岗位要求不匹配
薪酬待遇缺乏竞争力
杭州本地人才储备不足
候选人通勤距离要求高
其他
您认为候选人在选择工作时，通勤方式的便利性是一个重要的考量因素吗？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，不是主要考量
不太重要，几乎不考虑
您认为对于短视频从业者而言，哪些通勤方式是他们最可能接受或偏好的？（可多选）
地铁
公交
自驾/私家车
电动自行车/共享电单车
网约车/出租车
步行
混合模式（如地铁+共享单车）
您认为可接受的单程通勤时间上限大约是？
30分钟以内
30-45分钟
46-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
如果公司提供弹性工作制（如错峰上下班、部分时间远程办公），您认为这对吸引短视频人才有多大帮助？
您认为公司所在地靠近地铁站，对招聘短视频人才的吸引力有多大？
吸引力非常大
吸引力比较大
吸引力一般
吸引力不大
您是否愿意为通勤便利的优秀候选人提供一定的交通补贴或福利？
非常愿意，会主动提供
比较愿意，可以协商
视情况而定，成本控制优先
不太愿意，主要看薪资包
您认为除了通勤，在招聘短视频人才时，还有哪些关键吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
项目创意自由度与发挥空间
清晰的职业发展路径
团队氛围与公司文化
行业头部资源与项目经验
灵活的工作时间与地点
其他（请说明）
您预计未来一年内，贵公司对短视频人才的需求趋势是？
您对改善杭州市短视频人才招聘环境（如通勤、政策、培训等）有何具体建议？
您是否了解或使用过杭州市针对数字文创/新媒体人才的招聘或扶持政策？
非常了解并使用过
了解一些但未使用
听说过但不了解
完全不了解