您在招聘工作中担任的角色是？
企业HR/招聘专员
业务部门负责人/面试官
招聘经理/总监
猎头顾问
其他
您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在招聘过程中，您通常会使用哪些社交平台来寻找或筛选候选人？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微信/朋友圈
微博
知乎
其他
总体而言，您认为社交平台对您完成招聘目标的有效性如何？（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用社交平台进行招聘时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
候选人信息不真实/简历造假
平台推送的候选人与岗位匹配度低
平台功能复杂，操作效率低
候选人活跃度低，回复不及时
付费服务成本高昂
平台间数据不互通，管理不便
信息过载，筛选困难
其他
在您看来，哪个障碍是目前最亟待解决的？
候选人信息不真实/简历造假
平台推送的候选人与岗位匹配度低
平台功能复杂，操作效率低
候选人活跃度低，回复不及时
付费服务成本高昂
平台间数据不互通，管理不便
信息过载，筛选困难
其他
您认为社交平台上的候选人信息真实性，与传统的招聘网站相比如何？
社交平台明显更真实
社交平台略真实一些
两者差不多
传统招聘网站略真实一些
传统招聘网站明显更真实
您对社交平台的智能推荐算法（如根据岗位自动匹配候选人）的准确性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过社交平台与候选人建立初步联系后，转移到哪个平台进行深入沟通？
微信
电话
电子邮件
该社交平台内置的聊天工具
其他专业招聘工具
您所在企业是否为使用社交平台招聘功能（如职位发布、人才搜索等）支付了额外费用？
是，企业统一购买
是，个人或部门购买
否，仅使用免费功能
综合考虑效果和成本，您认为当前社交平台招聘功能的性价比如何？（1分=性价比很低，5分=性价比很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望社交平台在招聘功能上做出哪些改进？（可多选）
提升候选人背景验证机制
优化算法，提高人岗匹配精准度
简化操作界面，提升用户体验
提供更灵活的付费模式（如按效果付费）
加强平台间的数据互通与整合
提供更丰富的候选人动态与技能标签
增加视频简历或在线面试集成功能
其他
您认为华北地区在利用社交平台招聘时，面临的挑战与其他地区（如华东、华南）相比有特殊性吗？
有，华北地区挑战明显不同
有一些不同，但总体相似
基本没有区别
不确定
如果存在特殊性，请简要描述您认为华北地区在社交平台招聘中面临的独特挑战或特点。
展望未来，您预计社交平台在您企业的招聘渠道中的重要性会如何变化？
重要性将大幅提升
重要性将略有提升
保持现状
重要性将略有下降
重要性将大幅下降
对于招聘方、社交平台或相关服务商，您还有哪些具体的建议或期望？