您的年龄是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职，寻求新机会
待业/正在求职
自由职业者
其他
您主要通过哪些社交平台获取求职信息？
微信（公众号/朋友圈/群聊）
微博
小红书
知乎
B站/抖音等视频平台
领英
脉脉/Boss直聘等专业平台社区
豆瓣
其他
您认为社交平台上的求职信息（如职位、公司评价）可靠性如何？（1分非常不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在社交平台上关注哪些类型的求职内容？
行业动态与趋势
公司文化与招聘信息
面试经验与技巧
薪资福利讨论
职场人际关系与规划
职业技能提升
其他
您更倾向于通过社交平台与谁进行求职相关的交流？
HR/招聘方
在职员工
同行求职者
行业专家/KOL
无所谓，获取信息即可
您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台获取求职信息？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为社交平台在求职过程中的主要优势是什么？
信息更新快、来源广
能直接与内部人员沟通
可以了解真实公司文化
获取非正式或内推机会
学习面试和职场经验
建立人脉网络
其他
您认为当前社交平台在求职方面的主要不足是什么？
信息过载，真假难辨
隐私泄露风险
互动效率低，反馈慢
缺乏系统性、结构化的职位信息
平台功能不适合深度求职交流
其他
在求职过程中，社交平台对您最终决策的影响程度如何？
决定性影响
重要参考
一般参考
影响很小
完全没有影响
您是否曾通过社交平台（如内推、私信联系）成功获得面试或工作机会？
是，且成功入职
是，获得了面试机会
尝试过但未成功
从未尝试过
您对社交平台提供的求职相关算法推荐（如“可能感兴趣的工作”）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在成都求职，本地化信息（如本地公司、薪资水平、生活成本讨论）在社交平台上是否充足？
您会通过社交平台关注或参与哪些成都本地的求职活动？
线上招聘直播/宣讲会
线下行业沙龙/聚会
企业开放日/探访
职业技能培训分享会
本地求职群组讨论
都不会参与
您愿意为社交平台上高质量的求职增值服务（如付费内推渠道、资深导师咨询、深度行业报告）付费吗？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一次您通过社交平台（如微信、小红书、知乎等）获得有价值求职信息或机会的具体经历。
综合来看，您未来会更多地依赖社交平台还是传统招聘网站/APP进行求职？
更依赖社交平台
两者并重，但社交平台占比增加
两者并重，比例不变
更依赖传统招聘网站/APP
说不清
对于在成都利用社交平台高效求职，您还有什么其他建议或想法？