您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者/创业者
待业/正在求职
其他
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可视为多选前的引导）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直领域招聘平台
企业官网
社交媒体/职业社交平台（如脉脉、领英）
朋友/同事推荐
其他
您使用过以下哪些社交平台进行过职业发展或求职相关活动？
脉脉
领英（LinkedIn）
BOSS直聘
小红书
微博
知乎
微信公众号
其他
均未使用过
在您看来，目前社交平台上的招聘信息推送与您的求职意向匹配度如何？
您是否注意到社交平台在招聘信息筛选、职位推荐或简历初筛中使用了AI技术？
是，非常明显
是，有所察觉
不确定/没注意
否，没有发现
您对社交平台使用AI技术进行职位推荐（如“猜你喜欢”、“你可能感兴趣的岗位”）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受社交平台上的AI助手（聊天机器人）进行初步的职位沟通或面试预约？
非常愿意接受
比较愿意，可以尝试
中立，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为AI在社交平台招聘中应用的优势可能包括哪些？
提高信息匹配效率，节省时间
7x24小时在线，响应及时
减少人为偏见，更公平
提供个性化求职建议
分析市场趋势，提供洞察
其他优势
无明显优势
您对社交平台AI招聘可能存在的担忧有哪些？
算法偏见，导致不公平
隐私数据泄露风险
缺乏人情味和深度沟通
判断失误，错过合适人才
过度依赖技术，忽视人的价值
其他担忧
没有特别担忧
如果AI可以分析您的公开社交资料（如发布内容、技能标签、人脉网络）来评估职业潜力，您对此的态度是？
非常支持，有助于精准推荐
比较支持，但需明确告知
中立，持观望态度
比较反对，涉及隐私
强烈反对
您认为AI在招聘流程的哪个环节最能发挥价值？
职位信息发布与扩散
简历筛选与初筛
人才搜索与匹配
初步沟通与面试安排
面试评估与能力测评
薪酬谈判与offer发放
您是否愿意参与由AI主导的初步视频面试（如分析语言、表情、语调）？
总体而言，您对南京市社交平台未来深化AI在招聘服务中的应用持有多大的信心？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于社交平台如何更好地利用AI技术改善求职/招聘体验，您有哪些具体的建议或期望？