您目前所在的岗位类别是？
一线派送员/司机
仓储/分拣操作员
客服/售后人员
站点/片区管理
职能/技术支持
其他
您在西南地区物流快递行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所属的公司类型是？
全国性大型快递公司
区域性物流/快递公司
电商平台自营物流
同城即时配送平台
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（综合薪酬、补贴、保险等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（请选择最重要的3项）
基本工资与绩效奖金
五险一金缴纳比例与基数
高温/低温/雨雪等特殊天气补贴
交通与通讯补贴
带薪年假与病假制度
节日福利或礼品
员工培训与职业发展机会
健康体检与医疗保险
员工食堂或餐补
团队建设与文化活动
其他
您对公司提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的覆盖范围和缴纳标准满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司各项福利（如补贴、假期、保险）的具体申请流程和标准？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司提供的各类补贴（如餐补、交通补、话补等）是否足以覆盖您因工作产生的额外开销？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，您认为目前面临的最大挑战或困难来源于哪些方面？（可多选）
工作强度大，时间长
派送/操作压力与时效要求
客户沟通与投诉处理
工作环境（如仓库条件、天气等）
职业安全与健康保障
缺乏技能培训与发展空间
团队协作与上级支持
薪酬福利与付出不匹配
其他
从0到10分，您有多大可能向您的亲友推荐您目前所在的公司或站点作为工作选择？
与西南地区同行业其他公司相比，您认为本公司目前的福利待遇处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您希望公司在未来优先增加或改进哪些方面的福利？（请选择最期待的3项）
提高基础工资或提成比例
增加绩效奖金或年终奖
完善并提高各类工作补贴
提供更全面的商业补充保险
增加带薪休假天数或弹性休假
提供更系统的职业技能培训
改善工作场所的设施与环境（如休息区、充电设备）
组织更多元的员工关怀活动
建立更清晰的职业晋升通道
提供员工子女教育或家庭支持
其他
您对公司管理层在听取员工关于福利待遇方面的意见并做出反馈的重视程度如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利政策在吸引和留住人才方面发挥了多大作用？
几乎没作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
对于改善西南地区物流快递一线员工的工作体验和福利待遇，您有什么具体的建议或想法？（例如：关于补贴形式、休息安排、安全保障、关怀活动等）
如果公司计划推出一项新的福利（如“家庭关爱日”、“技能提升奖学金”等），您更倾向于通过何种方式了解详情？
公司内部公告/邮件
直属上级或班组长传达
企业内部APP/工作群通知
线下宣传海报/手册
专门的福利说明会
您对目前工作中获得的尊重与认同感（来自公司、客户、团队）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地提升一线员工的归属感和幸福感？（可多选）
更公平透明的薪酬激励
更人性化的排班与休息制度
及时公开的表彰与奖励
畅通的意见反馈与申诉渠道
改善基本的工作与生活条件
提供心理健康支持与关怀
加强团队建设与同事关系
赋予更多工作自主权与信任
其他
请分享一个您在工作中感受到被公司关怀或支持的、让您印象深刻的经历（如有）。
综合考虑福利、发展、环境等因素，您未来1-2年继续留在本公司发展的意愿如何？
非常低，计划离职
比较低，正在观望
一般，暂无明确打算
比较高，愿意留下
非常高，希望长期发展