您目前所在的企业类型是？
大型快递公司（如顺丰、京东、三通一达等）
大型物流公司（如德邦、安能等）
中小型物流/货运公司
同城即时配送平台（如美团、饿了么、达达等）
其他
您目前的工作岗位是？
一线司机/配送员
站点/仓库操作人员
车队/运力管理人员
技术/维修保障人员
行政/职能支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业/站点，目前是否已经投入使用新能源车辆（如纯电货车、轻卡、三轮车等）或设备？
是，已大规模投入使用
是，有小范围试点或部分使用
否，但已有明确的引入计划
否，且暂无引入计划
不清楚
如果您驾驶或接触过新能源车辆，您对其整体性能（如动力、续航、操控）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接触/不了解
您认为新能源车辆相比传统燃油车，在以下哪个方面优势最明显？
运营成本（电费 vs 油费）
环保与排放
政策支持（路权、补贴）
驾驶/操作体验（如噪音、平顺性）
无明显优势
不清楚
您认为目前制约新能源物流车在长三角地区大规模推广的主要障碍有哪些？（可多选）
车辆购置成本高
续航里程不足，里程焦虑
充电设施不完善、充电不便
电池衰减与更换成本
车辆载重、性能（如爬坡）受限
维修保养网络不健全
二手车残值低
政策不稳定或地方执行差异
其他
您所在的企业是否为使用新能源车辆的员工提供了额外的支持或培训？（如充电指引、安全培训、车辆特性讲解等）
有系统性的培训和支持
有简单的指引或告知
没有提供任何特别支持
不适用（未使用新能源车）
综合考虑工作环境、收入、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐在您当前的公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前的工作强度（如工作时长、配送/操作压力）感到满意吗？
您认为公司提供的薪酬福利（包括底薪、提成、补贴、保险等）在同行业中是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业一般水平
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司在员工关怀方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
安全保障与保险
提供住宿或补贴
高温/寒冷天气补贴
定期的技能培训
畅通的沟通与反馈渠道
团队建设与文化活动
晋升与发展机会
以上均无
其他
您对公司提供的职业发展路径和晋升机会的清晰度与公平性如何评价？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰或存在不公
非常不清晰且不公平
您与直接上级或管理团队的沟通是否顺畅？
非常顺畅，能得到有效支持
比较顺畅
一般
沟通较少或有障碍
沟通非常困难
您认为公司引入新能源车辆/设备，对您个人的工作（如操作流程、考核标准、收入）产生了怎样的影响？
有积极影响（如成本降低带来收入提升、工作环境改善）
有消极影响（如充电耗时、适应新设备困难）
既有积极也有消极影响
基本没有影响
不适用
如果公司为转向新能源提供专项技能培训（如车辆维护、节能驾驶等），您的参与意愿如何？
非常愿意，希望多学习新技能
比较愿意，视情况而定
一般，无所谓
不太愿意，觉得没必要
非常不愿意
您是否看好新能源在长三角地区物流快递行业的未来发展前景？
非常看好，是必然趋势
比较看好，但需要时间完善
持观望态度
不太看好，存在诸多问题
完全不看好
您希望政府或行业在推动物流新能源化方面，优先提供哪些支持？（可多选）
加大充电/换电基础设施建设
提供更稳定的购置补贴或税收优惠
统一并落实路权优惠政策
推动电池标准化与回收体系
加强安全与运营标准制定
鼓励技术创新与车型研发
其他
对于物流快递行业的新能源转型，以及改善员工工作体验，您还有什么具体的意见或建议？