您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发/零售/贸易
房地产/建筑
医疗/健康/教育
文化/传媒/娱乐
其他服务业
贵公司目前的人员规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在招聘新员工时，您最看重的应聘者素质是？
专业技能与经验
沟通与团队协作能力
学习能力与潜力
工作态度与责任心
企业文化契合度
贵公司主要通过哪些渠道发布招聘信息？（多选）
主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
公司官网/官方社交媒体
校园招聘会
猎头/人才中介
员工内部推荐
地方性/行业性招聘平台
线下招聘会
在招聘渠道上，您认为投入产出比最高的是？
主流招聘网站
公司官网/官方社交媒体
校园招聘会
猎头/人才中介
员工内部推荐
地方性/行业性招聘平台
对于招聘服务（如猎头、RPO等），贵公司目前的年预算投入大致在哪个范围？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
暂无相关预算
您在选择招聘服务供应商时，最看重的因素是？
服务价格/性价比
人才库质量与匹配速度
顾问的专业水平与服务态度
品牌知名度与口碑
提供的附加服务（如背景调查、测评）
您对武汉市当前主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧）的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前主流招聘网站在哪些方面有待改进？（多选）
简历筛选效率与精准度
职位匹配算法的智能性
平台操作界面的易用性
客服响应速度与质量
收费模式的透明度与合理性
候选人质量的真实性
对于新兴的招聘形式（如视频面试、AI简历筛选、直播带岗等），贵公司的接受度如何？
积极尝试并已应用
了解并计划尝试
保持观望态度
暂不考虑
在评估招聘效果时，您最关注的核心指标是？
单个职位的平均招聘周期
单个职位的平均招聘成本
新员工的试用期通过率
新员工入职后的长期留存率
招聘渠道的简历转化率
您认为武汉市在吸引和留住中高端人才方面的主要优势是？
城市发展潜力与产业集聚
生活成本与宜居性
人才政策与福利
高校资源与人才供给
文化氛围与开放度
贵公司为吸引人才，通常会提供哪些有竞争力的福利？（多选）
高于市场平均水平的薪酬
弹性工作制/远程办公
完善的培训与晋升体系
补充商业保险
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
交通/餐饮/住房补贴
未来一年，贵公司在招聘方面的预算预计会如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
您认为，未来武汉市人力资源服务市场最需要发展的方向是？
垂直化、行业化的人才服务
智能化、数据化的招聘工具
灵活用工与外包服务
高端人才猎寻与咨询服务
员工培训与人才发展服务
对于提升武汉市整体招聘效率与人才匹配质量，您还有哪些具体的建议或期望？