请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您企业所在的行业是？
信息技术/互联网
制造业
金融业
消费品/零售
房地产/建筑
教育/培训
医疗/健康
服务业
其他
您企业目前的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要参与哪类人力资源决策？
战略制定
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系
全面负责人力资源工作
在过去一年中，贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司/人才中介
校园招聘
内部推荐
招聘会/人才市场
公司官网/自媒体
RPO（招聘流程外包）服务
其他
请评价“招聘渠道或服务商的品牌知名度与口碑”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“招聘成本（如平台费用、猎头佣金）”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“候选人简历的质量与匹配度”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“招聘速度与效率”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“服务商提供的增值服务（如人才测评、背景调查）”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“平台或服务商的技术支持与用户体验（如系统易用性、AI匹配）”在您决策时的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在西南地区招聘时，您认为面临的主要挑战是什么？（可多选）
特定领域/高端人才稀缺
人才流动性大，稳定性差
招聘预算有限
招聘周期过长
信息不对称，难以评估候选人真实能力
地域因素（如交通、城市吸引力）影响人才流入
其他
在决定使用新的招聘渠道或服务时，谁拥有最终决策权？
HR部门负责人
招聘经理/专员
公司管理层/CEO
业务部门负责人
多方共同决策
综合考虑，您向同行企业推荐当前主要使用的招聘渠道/服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来的招聘服务或解决方案在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更精准的AI人才匹配
加强中高端人才的主动寻访能力
提供更灵活、透明的定价模式
整合更多人才数据与洞察报告
提升招聘流程的协同与自动化
提供更专业的行业/岗位定制化服务
其他
贵公司未来一年在招聘方面的预算投入趋势预计如何？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
对于在西南地区开展招聘的人力资源服务商，您还有哪些具体的意见或建议？