您的常住地属于华东地区哪个省份/直辖市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您目前的工作状态是？
在校学生
在职人员
自由职业者
待业/求职中
退休
您所在或曾任职的行业属于？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/科研
批发零售/贸易
服务业（如餐饮、酒店）
政府/公共事业
其他
您是否接触过人力资源相关工作或学习过相关课程？
是，有相关工作/管理经验
是，系统学习过相关课程
是，通过阅读/培训略有了解
否，完全不了解
您认为“人力资源（HR）”部门的核心职能主要是什么？
招聘与解雇员工
计算和发放工资
员工培训与发展
制定和执行公司所有规章制度
以上所有职能的综合管理
您了解以下哪些人力资源相关的法律法规？（可多选）
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《女职工劳动保护特别规定》
《最低工资规定》
均不了解
当您与用人单位发生劳动争议时，您认为首先应该通过哪种途径解决？
与用人单位协商
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
向法院提起诉讼
不清楚
您认为“绩效管理”的主要目的是？
对员工进行排名和奖惩
衡量员工工作量并决定薪酬
帮助员工提升能力、达成目标
是上级管理下属的一种工具
不清楚
您对“员工培训与发展”在企业中重要性的看法是？
非常重要，是企业和员工共同成长的关键
比较重要，但主要看公司效益
不太重要，工作技能主要靠自学
完全不重要，是公司的成本负担
您是否听说过“灵活用工”（如劳务派遣、非全日制用工等）模式？
您认为当前华东地区企业在“招聘与留住人才”方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
缺乏清晰的职业发展通道
工作与生活平衡难以保障
企业文化与员工价值观不匹配
不清楚
您对“数字化转型”在人力资源管理中的应用（如线上招聘、电子合同、数据分析等）了解多少？
非常了解，并已亲身体验
有所了解，知道一些应用
听说过，但具体不清楚
完全没听说过
您认为“企业文化”在人力资源管理中的作用如何？
至关重要，直接影响员工归属感和绩效
比较重要，是管理的辅助
作用一般，主要看制度和薪酬
不重要
请评估您自身对人力资源整体知识（包括法规、职能、趋势等）的掌握程度。（1分为非常不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的信息？（可多选）
公司内部培训/通知
新闻媒体/专业网站
社交媒体（如知乎、公众号）
书籍/学术期刊
与同事/朋友交流
几乎不关注
您认为未来人力资源领域最值得关注的发展趋势是？
人工智能与自动化
员工体验与幸福感提升
多元化与包容性
远程/混合办公管理
数据驱动的人才决策
不清楚
如果有机会，您是否愿意参加系统的人力资源知识培训？
非常愿意
看情况（如免费、时间合适等）
不太需要
完全没兴趣
对于提升公众（尤其是普通劳动者）的人力资源认知水平，您有什么建议？