您目前所在的单位性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
商贸/零售
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在工作中是否接触过人力资源质量评价相关的工作或需求？
是，主要负责相关工作
是，作为配合或使用者
了解，但未直接参与
完全不了解
从0到10分，您认为当前成都市对各类组织（如企业、机构）进行人力资源质量评价的需求紧迫性如何？（0=完全不紧迫，10=非常紧迫）
您认为一个理想的人力资源质量评价产品，应主要评价哪些方面？（可多选）
员工技能与资质
人才结构（年龄、学历等）
员工绩效与产出
员工满意度与敬业度
人才流动与稳定性
培训投入与效果
薪酬福利竞争力
企业文化与领导力
创新与学习能力
其他
您认为目前市场上现有的人力资源评价工具或服务存在的主要不足是？
评价维度单一，不够全面
数据获取困难，真实性存疑
分析报告不够深入，缺乏 actionable insights
使用过程复杂，用户体验差
成本过高，性价比低
不了解现有市场产品
如果有一款产品能提供自动化、可视化的人力资源质量评价报告，您个人对此类产品的兴趣程度是？（1=毫无兴趣，5=非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望该产品以何种形式交付或提供服务？（可多选）
SaaS在线平台/软件
定制化咨询项目
标准化的数据报告
API接口，与现有系统集成
移动端APP
线下培训与工作坊
您认为此类产品最核心的数据来源应该是什么？
企业内部HR系统数据
员工匿名调研问卷
公开的行业/地区统计数据
第三方背调或测评数据
多源数据融合
在考虑采购或使用此类产品时，您最关注的因素是？
产品的准确性与权威性
数据的安全性与保密性
产品的易用性与实施周期
价格与成本效益
供应商的品牌与售后服务
您认为政府或行业协会在推动人力资源质量标准化评价方面应发挥的作用有多大？（1=无需介入，5=应主导制定标准并提供支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该产品除了用于内部管理，还可以在哪些场景发挥价值？（可多选）
企业招聘与雇主品牌宣传
投融资或并购中的尽职调查
申请政府补贴或项目资质
行业对标与竞争力分析
高校人才培养质量反馈
个人职业发展评估
您所在的单位，每年在人力资源诊断、评估或相关咨询服务上的预算大致为？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
不确定/无固定预算
对于一款面向成都市的人力资源质量评价产品，您最期待它解决的一个具体问题或带来的一个具体价值是什么？
您对本次调研或未来可能推出的人力资源质量评价产品，还有哪些其他意见或建议？