您所在的单位性质是？
政府部门
事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织
其他
您目前所在的岗位与人力资源管理的相关程度是？
专职人力资源岗位
兼职人力资源工作
业务部门管理者
普通员工
其他
您对“人力资源安全性评价”这一概念的了解程度如何？
非常了解，能清晰阐述其内涵与应用
比较了解，知道基本概念和主要方面
一般了解，听说过但不熟悉具体内容
不太了解，仅知道字面意思
完全不了解
您认为人力资源安全性评价主要应涵盖以下哪些方面？（可多选）
员工个人信息与数据安全
劳动关系合规与风险防范
职场安全与职业健康
薪酬福利发放的准确与保密
员工心理健康与压力管理
反歧视与公平就业
商业机密与竞业限制管理
其他
您认为您所在单位当前在人力资源安全性管理方面的整体水平如何？
非常完善，有系统性的制度和流程
比较完善，有基本制度和措施
一般，有部分措施但不够系统
比较薄弱，存在明显风险点
非常薄弱，基本没有相关管理
您或您所在的部门在日常工作中，最常遇到或最关注的人力资源安全性风险是什么？（可多选）
员工个人信息泄露风险
劳动合同签订与解除的合规风险
工伤事故与职业病的预防
薪酬计算错误或发放延迟
员工劳动争议与仲裁
员工心理健康问题引发的危机
核心员工流失带来的业务风险
其他
您认为当前最需要通过培训来提升的人力资源安全性管理能力是？
风险识别与评估能力
制度设计与流程优化能力
合规操作与法律应用能力
危机预防与应急处置能力
员工沟通与心理疏导能力
数据分析与监控预警能力
您希望参加的培训形式是？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线上线下混合式
工作坊/案例分析研讨
其他
您认为一次培训的适宜时长是？
半天（3-4小时）
1天
2天
3天及以上
系列短课程（每次1-2小时）
您希望培训课程包含哪些内容模块？（可多选）
人力资源安全性的法律法规基础（如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等）
员工信息全生命周期安全管理
劳动关系中的典型风险案例与防范
职场安全与健康管理体系构建
薪酬福利安全与合规发放
员工心理健康支持体系（EAP）建设
人力资源安全审计与评价方法
应急预案制定与危机公关
其他
您对培训讲师的背景更看重？
高校或研究机构的专家学者
具有丰富实战经验的资深HR管理者
专业律师或法律顾问
政府相关部门负责人
咨询公司专业顾问
您认为培训效果评估最重要的指标是？
学员知识掌握程度测试
实际工作问题解决能力提升
培训内容与工作的关联度
培训后行为改变观察
学员满意度反馈
您认为所在单位领导对人力资源安全性评价培训的支持程度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计参加培训可能面临的主要障碍是？
工作时间冲突，难以脱产
培训费用预算有限
课程内容与实际需求不符
缺乏上级支持
个人学习动力不足
其他
您希望通过培训获得哪些具体的成果或材料？（可多选）
系统的知识框架与理论
实用的工具、表格或检查清单
经典案例分析报告
相关法律法规汇编
后续咨询或交流的渠道
培训证书
其他
您能接受的单次培训人均费用大致范围是？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
费用不是主要考虑因素，更看重内容质量
除了上述已提及的内容，您对本次人力资源安全性评价培训还有哪些具体的期望或建议？
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