您目前在天津市从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您通常通过以下哪些渠道获取人力资源相关的政策、知识或行业动态？（可多选）
微信公众号/订阅号
专业网站/论坛（如三茅网、HRoot）
知识付费平台（得到、知乎等）
行业社群/微信群/QQ群
线下沙龙/培训/会议
公司内部培训/资料库
其他
您主动在线上分享人力资源相关经验、案例或观点的频率是？
促使您进行线上分享的主要动机是什么？（可多选）
记录与总结个人工作
帮助同行解决问题
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流，获得反馈
公司或平台要求/激励
其他
您在分享时，最常使用的内容形式是？（可多选）
纯文字（如朋友圈、帖子）
图文结合（长文配图）
短视频（如抖音、视频号）
直播/线上讲座
PPT/文档/思维导图
其他
您认为目前获取高质量、针对天津本地的人力资源实务信息（如政策解读、案例）的便利程度如何？
您希望一个理想的人力资源社交分享平台能提供哪些功能或内容？（可多选）
本地化政策法规速递与解读
同行实战案例库与经验分享
在线问答与专家答疑
线下主题沙龙与交流活动
职业技能培训课程
招聘信息与人才对接
人脉拓展与社群
其他
您是否愿意为高质量、能解决实际问题的专业内容（如深度课程、模板工具、专家咨询）付费？
非常愿意
比较愿意
视内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
在参与线下人力资源社交活动时，您最看重哪些方面？（可多选）
演讲嘉宾的专业水平
活动主题的实用性
同行交流的质量与机会
活动场地与组织服务
后续的持续联系与价值
其他
您认为当前天津HR同行之间的线上交流氛围如何？
非常活跃、互助性强
比较活跃，有一定价值
一般，偶尔有交流
不太活跃，各自为战
非常冷淡
您在工作中遇到的最希望得到同行帮助或交流的一个具体问题或挑战是什么？
如果有一个专注于天津地区人力资源从业者的垂直社区，您对其潜在价值的整体评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设一个服务于天津HR的社交分享平台，您还有哪些具体的建议或期待？