您目前在南京市所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您在当前行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理/专业技术人员
中级管理/资深专业人员
高级管理/专家
企业主/合伙人
您对南京市当前的整体就业市场环境感受如何？
非常乐观，机会很多
比较乐观，有一定机会
一般，竞争激烈
比较悲观，机会较少
非常悲观，很难找到合适工作
您在评估一份新工作时，主要考虑哪些因素？（最多选3项）
薪资福利
职业发展空间
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
工作稳定性
工作与生活的平衡
培训与学习机会
企业品牌与声誉
您认为影响您在南京薪资期望的最主要外部因素是？
南京市平均工资水平与生活成本
行业发展趋势与人才需求
国家及地方相关人才/薪资政策
同行业同岗位的薪酬范围
宏观经济形势
您对南京市近年来出台的人才引进、落户、住房补贴等相关政策的了解程度如何？(1分为完全不了解，5分为非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为南京市的人才/安居政策，对您留在南京或来南京发展的意愿影响有多大？
有决定性积极影响
有较大积极影响
有一定积极影响
几乎没有影响
不清楚/不关注此类政策
您认为南京市的最低工资标准调整，对您个人或所在行业的实际薪资水平影响如何？
影响很大，直接带动了薪资上涨
有一定影响，作为薪资谈判的参考基准
影响很小，实际薪资远高于此标准
几乎没有影响
不清楚最低工资标准
您是否关注过南京市关于“灵活就业人员”社保、薪酬保障等方面的政策？
非常关注，并且有深入了解
有所了解
听说过，但不清楚细节
完全没关注过
在考虑薪资时，您更看重税前总收入还是税后到手收入？
更看重税前总收入（含奖金、补贴等）
更看重税后到手收入
两者同等重要，会综合计算
没有特别偏好
假设您计划换工作，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定，涨幅不是唯一标准
如果一份工作提供有竞争力的薪资，但福利（如五险一金基数、假期、补充医疗等）一般，您是否会接受？
会，高薪是首要考虑
可能会，但会犹豫
不会，福利是整体薪酬的重要部分
视具体情况综合判断
您认为以下哪些政策或措施最能有效提升您在南京的薪酬满意度？（最多选3项）
提高个人所得税起征点或优化税率
提供更大力度的租房或购房补贴
完善并强制执行同工同酬相关法规
鼓励企业建立更透明的薪酬体系
加强对技能培训的补贴，提升个人竞争力
优化营商环境，促进企业效益增长从而提升薪资
加强劳动监察，保障薪酬按时足额发放
您对未来1-2年南京市的整体薪酬增长趋势持何种看法？
非常乐观，预计会快速增长
谨慎乐观，预计会稳步增长
保持中性，预计变化不大
比较悲观，预计增长缓慢甚至停滞
难以判断
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点在南京郊区或周边城市？
综合考虑薪资、发展、政策、生活成本等因素，您对目前作为南京市人力资源市场一份子的整体满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于南京市政府或企业，在制定与薪酬、人才相关的政策时，您最重要的一个建议是什么？
请简要描述，您认为哪些个人技能或素质的提升，对您在南京获得更高薪资最有帮助？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上