您所在机构的性质是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
企业/学校医务室
其他
在过去一年中，您所在机构招聘医疗专业人才（如医生、护士）的频率如何？
非常频繁，持续有需求
比较频繁，季度性有需求
偶尔有需求
几乎没有需求
您主要通过哪些渠道寻找或接触医疗人力资源服务？（可多选）
专业招聘网站（如医脉同道、丁香人才）
猎头公司/人力资源服务机构
高校/医学院校招聘会
同行/内部推荐
政府或行业协会平台
社交媒体/专业社群
其他
您认为，当前获取符合要求的医疗专业人才的难度如何？
非常困难，匹配度低
比较困难，需要较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易
在您接触过的人力资源服务机构中，其提供的候选人简历与岗位要求的匹配度如何？
匹配度非常高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
未使用过相关服务
请对您接触过的人力资源服务机构在“响应速度”（如初次沟通、简历推荐速度）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的人力资源服务机构在“专业能力”（如对医疗行业、岗位的理解）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，长三角地区内跨城市（如从南京到上海）的医疗人才流动，其便利性如何？
非常便利，政策支持多
比较便利，但存在一些障碍
一般，流程较为复杂
不太便利，障碍较多
不了解
您认为影响长三角地区医疗人才流动的主要障碍有哪些？（可多选）
户籍/居住证限制
执业资格跨区域注册问题
社保/公积金转移接续
地区间薪酬福利差异
家庭因素（如子女教育）
职业发展平台差异
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您使用过的人力资源服务或平台？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，目前市场上针对医疗行业的人力资源服务收费是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理
一般
不太合理，性价比低
非常不合理，收费过高
您希望未来的人力资源服务在哪些方面进行改进或增加服务内容？（可多选）
提供更精准的候选人筛选与匹配
增加背景调查的深度与可信度
提供人才测评与职业发展规划服务
协助处理跨区域执业注册等手续
提供行业薪酬报告与趋势分析
搭建线上交流与培训平台
其他
您对未来1-2年长三角地区医疗人力资源市场的供需趋势有何判断？
需求持续旺盛，人才竞争加剧
供需基本平衡
供大于求，人才选择更多
难以判断
对于提升长三角地区医疗人力资源服务的整体可及性与协同效率，您有何具体建议或期望？