您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在单位的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的工作岗位/角色是？
人力资源负责人/总监
人力资源经理/主管
薪酬福利/员工关系专员
企业管理者（非HR）
其他
您认为“员工健康管理”对于企业的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，有助于提升效率
一般，属于常规福利
不太重要，可有可无
完全不重要
您所在单位目前为员工提供了哪些健康管理相关的服务或福利？（可多选）
年度体检
补充商业医疗保险
心理健康咨询（EAP）
健康讲座/培训
健身补贴/健身房
无相关服务
其他
您认为当前员工对健康管理的需求主要集中在哪些方面？
身体健康检查与疾病预防
心理健康与压力疏导
运动健身与营养指导
慢性病管理与康复
综合性的健康促进方案
请评估您个人对市场上各类健康管理服务的了解程度（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍企业引入或升级员工健康管理服务的主要因素是什么？
预算成本过高
管理层不重视
员工需求不明确
服务效果难以衡量
市场上缺乏可靠的服务商
如果引入一项新的健康管理服务（如定制化体检、全年健康咨询等），您认为人均年度预算在什么范围内比较合理？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
在预算有限的情况下，您更倾向于优先投资哪种类型的健康管理服务？
覆盖广泛的年度体检套餐
针对高压力岗位的心理健康支持
面向全员的健康促进活动（如健步走）
为少数关键人才提供高端医疗服务
数字化健康管理平台
如果有一项性价比高、效果可衡量的健康管理服务，您向同行企业推荐的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为健康管理服务的付费模式，哪种更容易被企业接受？
按员工人数年度订阅
按使用次数/项目付费
与保险公司捆绑套餐
阶梯式定价（根据企业规模）
免费基础版+增值服务付费
在选择健康管理服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
价格
服务内容的专业性与全面性
服务商的品牌与口碑
数据安全与隐私保护
服务的便捷性与用户体验
定制化能力
效果评估与报告
如果一项服务能证明可以降低员工病假率或提升 productivity，您愿意为此支付多少溢价？
基本不愿意支付溢价
愿意支付5%-10%的溢价
愿意支付11%-20%的溢价
愿意支付21%-30%的溢价
愿意支付30%以上溢价
对于健康管理服务的“效果可视化”或“投资回报率（ROI）证明”，您有哪些具体的期望或建议？
您认为数字化工具（如APP、小程序）在员工健康管理中的作用如何？
至关重要，是未来趋势
比较有用，能提升参与度
作用一般，只是辅助
不太必要，传统方式即可
完全没用
您希望通过哪些渠道获取关于健康管理服务的最新信息？（可多选）
行业研讨会/峰会
服务商销售拜访
专业媒体/研究报告
同行推荐/口碑
社交媒体/行业社群
总体而言，您对天津市健康管理服务市场的未来发展持何种态度？
非常乐观，需求会快速增长
谨慎乐观，需要时间培育
保持中性，变化不会太大
不太乐观，存在诸多障碍
非常悲观
请留下您对本次调查主题（健康管理意识与价格敏感度）的任何其他意见或看法。