您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
总体而言，您向同行朋友推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在过去的三个月里，您因工作感到情绪耗竭（如感到疲惫、心力交瘁）的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的三个月里，您因工作感到成就感降低（如觉得工作没有意义、缺乏动力）的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的三个月里，您因工作感到疏离感（如对工作或同事变得冷漠、保持距离）的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷大，任务繁重
角色模糊或冲突（如夹在员工与公司之间）
处理复杂的员工关系与冲突
应对组织变革与不确定性
对工作成果难以量化衡量
职业发展路径不清晰
薪酬待遇与付出不匹配
其他
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想、爱好）
向家人朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
寻求专业心理咨询
暂时搁置，独自承受
其他方式
您所在的企业目前是否提供针对员工（包括HR自身）的心理健康支持项目（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且我了解并使用过
有，但我了解但未使用
没有
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）
免费/补贴的专业心理咨询服务
定期的压力管理与情绪调节培训
建立内部同辈支持小组或互助社群
提供更灵活的工作安排（如弹性工时）
管理层接受心理健康领导力培训
增加团队建设与休闲文化活动
改善工作流程，明确职责以减少压力源
其他
您是否曾因心理健康原因（如过度压力、焦虑、抑郁）考虑过转行或离职？
是，且已付诸行动
是，经常考虑
是，偶尔考虑
从未考虑过
您认为，在深圳这样一个快节奏的城市，人力资源从业者维护心理健康面临的最大挑战是什么？
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，对专业要求持续提高
社会对心理问题的认知和接纳度仍有限
缺乏便捷、可负担的专业支持资源
自身对心理健康重视不足或缺乏相关知识
对于深圳市人力资源行业或您所在企业，在改善从业者心理健康支持方面，您最迫切的一项建议是什么？
如果有面向HR的、专注于职业压力与心理韧性的线下社群或定期沙龙活动，您参与的意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，视主题和时间而定
一般，可能偶尔参加
不太愿意
完全没兴趣
如果愿意，您希望此类活动重点探讨哪些主题或提供什么价值？（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上