您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前在企业中主要负责的工作领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
HR信息化/系统管理
综合HR管理
其他
在招聘流程中，您或您的团队目前主要使用了哪些人力资源科技产品或服务？（可多选）
招聘网站/平台（如前程无忧、智联招聘）
ATS（应聘者追踪系统）
AI简历筛选工具
在线测评/笔试系统
视频面试平台
背调服务
招聘RPA（机器人流程自动化）
人才数据分析/BI工具
基本未使用，以传统方式为主
您认为，当前使用的招聘科技产品，对提升招聘效率的整体帮助程度如何？
您认为，当前使用的招聘科技产品，对提升招聘质量（人岗匹配度）的整体帮助程度如何？
在招聘工作中，您认为目前面临的最大挑战或痛点是什么？（可多选）
简历数量多，筛选耗时耗力
优质候选人难寻
面试流程长，协调困难
候选人体验不佳
招聘数据分散，难以分析
与业务部门沟通成本高
招聘预算有限
新技术应用门槛高
其他
您对AI技术在招聘中的应用（如AI简历筛选、AI面试官、智能人岗匹配）的接受度如何？
非常愿意尝试并积极应用
愿意尝试，但需观察效果
持观望态度
不太接受，更信赖人工判断
完全不接受
如果考虑引入新的招聘科技产品，您最关注哪些因素？（可多选）
产品功能与需求的匹配度
数据安全与隐私保护
产品的易用性和用户体验
与现有HR系统（如OA、ERP）的集成能力
供应商的品牌与口碑
实施与服务的专业性
总体拥有成本（TCO）
投资回报率（ROI）的明确性
其他
请对以下招聘科技产品功能的潜在价值进行评分（1分表示价值很低，5分表示价值很高）：AI驱动的简历初筛与智能推荐
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘科技产品功能的潜在价值进行评分（1分表示价值很低，5分表示价值很高）：基于大数据的候选人技能与潜力评估
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘科技产品功能的潜在价值进行评分（1分表示价值很低，5分表示价值很高）：全流程的招聘数据分析与可视化仪表盘
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘科技产品功能的潜在价值进行评分（1分表示价值很低，5分表示价值很高）：提升候选人体验的自动化沟通与进度跟踪
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来1-2年，您所在企业在招聘科技方面的投入预算趋势会是？
显著增加
略有增加
保持现有水平
可能减少
不确定
您主要通过哪些渠道了解新的人力资源科技产品信息？（单选，选择最主要的一项）
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/研讨会
专业咨询机构报告
社交媒体（如领英、微信）
其他
您希望供应商以何种形式提供产品体验或支持？（可多选）
提供免费试用账号
安排线上产品演示
提供详细的成功案例
安排线下深度交流
提供ROI测算工具或模型
其他
对于未来的人力资源科技产品（特别是招聘领域），您最期待的一项创新功能或改进是什么？
基于您目前的了解，您向同行推荐在招聘工作中使用专业人力资源科技产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
（选填）如果您愿意参与后续活动，请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。