您所在企业/机构的主要所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
其他
您在人力资源工作中的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/副总裁
企业管理者/CEO
其他
您个人对新能源汽车（如纯电、混动汽车）的总体接受度如何？
非常接受，已购买或计划购买
比较接受，持积极观望态度
一般，没有特别偏好
不太接受，存在顾虑
完全不接受
您认为影响个人接受新能源汽车的主要因素有哪些？（可多选）
续航里程与充电便利性
购车及使用成本
车辆性能与安全性
环保理念与个人价值观
品牌口碑与影响力
政策补贴与优惠
配套设施（如充电桩）完善度
其他
从人力资源（如招聘、员工福利）角度看，您所在企业是否将“新能源”相关因素（如提供充电桩、采购新能源车作为公务用车）纳入考虑？
是，已有明确举措
是，正在规划中
否，但未来可能考虑
否，暂无相关计划
您认为新能源产业（如电池、光伏、新能源汽车制造）在长三角地区对人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在企业考虑引入与新能源相关的员工福利（如充电补贴、绿色通勤奖励），您认为哪些形式更具吸引力？（可多选）
提供免费或补贴的充电服务
发放新能源汽车购车/用车补贴
设立“绿色通勤”奖励金
采购新能源车用于商务出行或员工班车
举办新能源知识普及或试驾活动
其他
在招聘中，您是否观察到候选人对“新能源”属性企业（或岗位）的关注度在提升？
明显提升
略有提升
没有明显变化
有所下降
不关注此方面
综合考虑产品、政策、口碑等因素，您有多大可能向朋友或同事推荐购买或使用新能源汽车？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前长三角地区新能源产业（企业）的公众口碑整体如何？
非常好，技术领先、环保形象佳
比较好，但仍有改进空间
一般，毁誉参半
较差，存在一些负面争议
不了解
您认为新能源产业要更好地在人力资源市场建立口碑，应在哪些方面加强？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
强调企业的社会责任感与环保贡献
加强技术领先性与创新形象的宣传
改善工作环境与员工关怀
其他
您是否认为“使用或支持新能源”正在成为雇主品牌形象的一个加分项？
是的，已经是重要加分项
是的，正在成为加分项
目前影响还不大
不是加分项，甚至可能带来成本顾虑
不确定
对于企业如何将“绿色转型”或“新能源应用”与人力资源策略（如招聘、留任、企业文化）相结合，您有何具体建议或想法？
您主要通过哪些渠道获取关于新能源汽车或新能源产业的信息？
新闻媒体/门户网站
社交媒体（微博、微信、抖音等）
汽车/科技类垂直网站或APP
朋友/同事/家人推荐
线下车展或体验活动
其他
您对长三角地区未来3-5年新能源基础设施（如充电网络）的发展信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来换工作，哪些与新能源相关的企业属性会吸引您？（可多选）
行业处于高速增长赛道
公司致力于环保与可持续发展
提供与新能源技术相关的前沿工作机会
公司有明确的碳减排目标与行动
工作本身有助于推动社会绿色转型
其他
您认为政府关于新能源（如购车补贴、充电设施建设）的政策，对您个人或企业的决策影响大吗？
影响很大，是主要决策依据之一
有一定影响，会参考
影响较小，更关注产品本身
几乎没有影响
不关注政策
请用一个词或短语形容您当下对“新能源”的整体印象。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上