请问您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在苏州从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在家庭年度总支出中，子女教育支出（包括学费、课外班等）所占的比例大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您为子女选择的教育投入主要包含哪些方面？（可多选）
公立学校学费
私立/国际学校学费
学科类课外辅导
艺术/体育等兴趣班
游学/夏令营
在线教育课程
购买学习设备（如平板电脑）
其他
您是否了解或接触过由人力资源服务机构提供的、与员工子女教育相关的福利或服务（如教育补贴、合作学校资源等）？
非常了解，并已使用
比较了解，但未使用
听说过，但不了解详情
完全不了解
如果企业提供子女教育相关的福利或补贴，这对您选择或留在一家公司的吸引力有多大？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
不太有吸引力
完全没有吸引力
从0到10分，您有多大意愿在未来一年内，为子女的教育投入更多资源（如增加课外班、选择更好的学校等）？
您在选择子女教育产品或服务时，主要考虑哪些因素？（可多选）
教学质量/口碑
地理位置/交通便利性
费用/性价比
师资力量
教学环境与设施
课程体系的系统性
是否能培养综合素质
其他
您对当前市场上提供的子女教育服务的整体满意度如何？
您认为当前子女教育服务市场最需要改进的方面是什么？
您是否愿意为更优质的、个性化的子女教育规划服务支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您获取子女教育信息的主要渠道是什么？
亲朋好友推荐
学校/老师推荐
社交媒体/网络平台
专业教育机构咨询
线下展会/讲座
其他
您希望人力资源服务机构或雇主在子女教育方面提供哪些支持？（可多选）
提供教育津贴/补贴
与优质教育机构建立合作，提供折扣
组织家庭教育讲座或工作坊
提供灵活工作时间以便接送子女
设立内部托儿/学习中心
提供子女升学/择校咨询服务
其他
请对您所在公司（或您了解的人力资源行业）目前对员工子女教育的关怀与支持程度进行评分。（1分为非常不关心，5分为非常关心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务机构推出面向员工家庭的子女教育综合解决方案，您有什么具体的期望或建议？
基于您对苏州市场的了解，您认为“子女教育支持”未来会成为人力资源行业吸引和保留人才的重要竞争点吗？
您个人未来是否会考虑使用专业机构提供的付费家庭教育咨询服务？
会，很有兴趣
可能会，需要进一步了解
不确定
可能不会
完全不会
您对本次调查主题，还有哪些其他想分享的看法或观点？