您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事的法律职业角色是？
执业律师
公司法务
法官/检察官
法学教师/研究人员
法律专业学生
其他
您目前拥有私家车吗？
是，已有一辆或多辆
否，但计划在未来一年内购买
否，暂无购买计划
如果您计划购车，主要驱动力是？（可多选）
通勤代步需求提升
业务形象与社交需要
家庭出行需求增加
对驾驶乐趣的追求
享受购车优惠政策
其他
在考虑购车品牌时，您的首要关注因素是？
品牌声誉与专业形象
车辆安全性能与质量
燃油经济性或续航里程
科技配置与智能化水平
售后服务与维修网络
车辆价格与性价比
您对以下哪些汽车类型或能源形式感兴趣？（可多选）
传统燃油轿车/SUV
混合动力汽车
纯电动汽车
插电式混合动力汽车
豪华品牌汽车
其他
在购车决策中，您认为‘车辆外观设计’的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在购车决策中，您认为‘车辆内部空间与舒适性’的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取汽车信息？（请选择最主要的一项）
汽车垂直网站/APP
社交媒体/短视频平台
朋友/同事推荐
线下4S店咨询与试驾
专业媒体/杂志
其他
在您看来，法律从业者的职业特性对购车选择有何影响？
影响很大，倾向于选择稳重、安全的品牌
有一定影响，会考虑品牌形象与专业性
影响不大，主要看个人喜好与需求
几乎没有影响
请简要描述您理想中的通勤或公务用车应具备的三个关键特质。
从招聘角度看，您认为当前华东地区法律行业的人才市场竞争激烈程度如何？
您认为，对于优秀的法律人才，最具吸引力的招聘条件包括哪些？（可多选）
具有竞争力的薪酬待遇
清晰透明的晋升通道
良好的工作氛围与团队文化
知名律所/企业的平台与品牌
有挑战性的专业案件/项目
灵活的工作时间与地点
完善的培训与职业发展体系
在招聘过程中，您更看重候选人的哪方面素质？
扎实的专业知识与技能
优秀的沟通与谈判能力
丰富的项目或案件经验
良好的逻辑思维与分析能力
团队协作精神与责任感
其他
您认为目前法律行业的招聘流程（如信息发布、筛选、面试）效率如何？（1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找或了解法律行业的工作机会？（可多选）
专业招聘网站
律所/公司官网
行业人脉推荐
校园招聘会
社交媒体/行业社群
猎头公司
其他
您如何看待远程办公/混合办公模式在法律行业（尤其是部分支持性岗位）的应用前景？
前景广阔，将成为重要趋势
有一定发展空间，但适用范围有限
仅适用于少数特定情况
不看好，不适合法律行业
对于华东地区法律行业的未来发展，您最关注的一个趋势或挑战是什么？
假设您需要换工作，一家提供通勤车辆补贴或优惠购车方案的雇主，对您的吸引力有多大？
吸引力很大，会作为重要考虑因素
有一定吸引力，是加分项
吸引力一般，主要看核心待遇
几乎没有吸引力
您是否愿意参与后续关于汽车品牌或法律行业招聘的深度访谈？