请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司过去一年中，主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
校园招聘
猎头/招聘咨询服务
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会
贵公司是否曾使用过付费的招聘咨询服务（如猎头、RPO、招聘流程外包等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用过
计划在未来使用
对于成功招聘到一位中层管理/核心技术岗位（年薪约20-50万）的员工，您认为合理的招聘咨询服务费占该员工首年年薪的比例是多少？
10%以下
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
对于批量招聘（如一次性招聘10名以上基层员工），您更倾向于哪种付费模式？
按成功入职人数付费（单人固定费用）
按招聘总包价付费（打包一口价）
按月/季度服务费付费
按招聘周期付费
其他
在选择招聘咨询服务商时，您认为以下哪个因素最为重要？
价格/性价比
服务商的行业经验和口碑
招聘速度与效率
候选人质量保证
服务的定制化程度
如果一项招聘咨询服务承诺提供“岗位深度分析、精准候选人画像、全流程面试协调及入职跟进”等增值服务，您愿意为此支付比基础服务费高出多少比例的费用？请用1-5分表示意愿强度（1=完全不愿意，5=非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前武汉市招聘咨询服务市场存在哪些主要问题？（可多选）
价格不透明，收费混乱
服务质量参差不齐
招聘效果难以量化评估
服务流程不规范
缺乏有竞争力的本土服务品牌
其他
您能接受的单次招聘咨询服务（针对一个中高端岗位）的最高预算是多少？
1万元以下
1万-3万元
3万-5万元
5万-10万元
10万元以上
对于RPO（招聘流程外包）服务，您更倾向于哪种合作周期？
项目制（按单个招聘项目）
季度合作
年度合作
长期战略合作
您认为招聘咨询服务的效果，最应该通过以下哪个指标来考核？
成功入职人数
岗位填补周期（从委托到入职的时间）
候选人留存率（如试用期通过率）
招聘成本与质量的综合评估
用人部门满意度
如果服务商提供“不成功不收费”的保障条款，您是否更愿意尝试其服务？
是，这会大大增加我的尝试意愿
有一定吸引力，但更看重服务质量
不是主要考虑因素，效果才是关键
无所谓
您对武汉市招聘咨询服务在定价或服务模式方面，还有哪些具体的意见或建议？
未来一年，贵公司使用付费招聘咨询服务的预算预计会如何变化？
请留下您的电子邮箱（选填），以便我们有机会为您发送本次调研的摘要报告。