您参与本次调研的身份是？
求职者/候选人
企业招聘负责人/HR
业务部门面试官
其他
您最近一次参与招聘活动（如求职、面试、招聘）是在？
请对当前您所经历（或主导）的招聘流程整体效率打分（1-5分，1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为最需要改进的环节是哪些？（可多选）
职位信息发布与吸引力
简历投递与筛选效率
面试邀约与沟通体验
面试安排与等待时间
面试官专业度与反馈
offer发放与谈判流程
入职前沟通与手续办理
候选人体验整体关怀
您认为目前招聘信息（如职位描述）的准确性和清晰度如何？
非常准确清晰
比较准确清晰
一般
比较模糊/有误导
非常模糊/不准确
请描述一次您认为沟通不畅或体验不佳的招聘环节具体事例（可选填）：
您希望招聘方在哪些方面提供更透明的信息？（可多选）
明确的薪资范围
具体的面试流程与轮次
团队文化与工作氛围
岗位的长期发展路径
面试反馈（无论是否通过）
公司/部门的近期目标
从投递简历到收到初次反馈，您认为合理的等待时间是？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
可以接受更长时间但需有状态更新
请对招聘过程中（如面试官、HR）的专业度与尊重程度打分（1-5分，1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技术或工具能显著提升招聘体验？（可多选）
智能简历解析与匹配
AI面试官/初筛
线上面试/视频会议系统
招聘流程状态实时追踪
移动端友好的申请界面
在线测评与技能测试
对于线上面试，您最看重的是什么？
网络与平台的稳定性
面试官的视频礼仪与环境
面试安排的灵活性
面试内容的专业性与针对性
面试后的跟进速度
您认为在吸引优秀人才方面，除了薪资，企业最应突出展示的优势是什么？
您是否愿意在面试后，无论结果如何，都收到招聘方的反馈？
非常愿意，有助于自我提升
愿意，但简要即可
无所谓
不愿意
视情况而定
基于您最近的经历，您有多大可能向朋友或同行推荐该公司的招聘流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于提升招聘的公平性与多样性，您认为以下哪些措施有效？（可多选）
使用匿名简历筛选
结构化面试题库
多元化的面试官组成
明确的、与岗位能力相关的筛选标准
为特定群体提供招聘渠道或支持
您认为当前招聘市场最大的挑战是什么？
人才技能与岗位需求不匹配
信息不对称（企业找不到人，人找不到好工作）
招聘周期过长，优秀人才被抢走
招聘成本过高
候选人期望与企业能提供的条件有差距
请提出1-2项您认为最迫切的、能够全国推广的招聘流程改进建议：
您对未来招聘趋势（如远程办公、灵活雇佣、AI应用）的看法是？
非常乐观，是必然趋势
谨慎乐观，需要时间完善
影响有限，核心流程不变
不太看好，存在诸多问题
没有明确看法
总体而言，您对通过本次调研推动招聘流程改进的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★