您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的主要行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（如法律、会计、咨询）
房地产/建筑
教育/培训
其他
贵公司过去一年的招聘规模大致是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选）
高级管理/专家
技术研发
市场营销/销售
运营/职能支持
生产/一线员工
其他
在过去的招聘活动中，贵公司是否使用过外部招聘咨询服务？
如果使用过咨询服务，主要用于哪些招聘环节？（可多选）
职位分析与描述
候选人寻访（猎头）
简历筛选与评估
笔试/测评设计
面试流程设计
薪酬谈判与背调
雇主品牌建设
招聘系统/工具引入
您认为外部招聘咨询服务对贵公司招聘效率的提升程度如何？（1分表示无提升，5分表示提升显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘中引入咨询服务，最主要的驱动因素是？
内部HR团队人手不足/专业性有限
需要招聘特定领域（如高科技、金融）的稀缺人才
希望提升招聘流程的专业性和规范性
需要快速填补关键岗位空缺
降低长期招聘成本
其他
在选择招聘咨询服务商时，您最看重哪些因素？
行业/岗位匹配的专业经验
成功案例与口碑
服务响应速度
费用性价比
提供附加价值（如市场洞察、薪酬报告）
其他
您认为目前市场上的招聘咨询服务，最需要改进的方面是？
服务价格透明化
交付成果质量（如候选人匹配度）
服务流程的标准化与效率
对客户需求的深度理解
后续服务与支持
其他
对于未来一年的招聘计划，贵公司使用咨询服务的意愿如何？
会显著增加使用
会适度增加使用
维持现状
会减少使用
不确定
哪些情况下，您认为企业最需要依赖外部招聘咨询？（可多选）
进入新业务领域，缺乏相关人才画像
招聘高管或核心技术骨干
需要大规模、快速的社会招聘
内部招聘体系需要系统性升级
面临激烈的区域人才竞争
其他
您对华北地区招聘服务市场的整体发展有何看法或建议？