您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
客户服务
运营支持
人力资源
财务行政
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对目前公司提供的整体福利包（综合所有福利项目）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您目前最关注哪几项？（请选择最关心的3-5项）
五险一金（基数与比例）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
绩效奖金与年终奖
股权/期权激励
培训与职业发展基金
员工心理健康支持(EAP)
节日福利与礼品
团队建设与活动经费
餐饮补贴/食堂
交通补贴/班车
住房补贴/租房援助
子女教育支持
其他
您对公司目前提供的【五险一金】的缴纳基数与比例的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前提供的【补充商业医疗保险】的覆盖范围与报销体验的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前提供的【年度健康体检】项目与服务的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的【带薪年假政策】的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对【弹性工作制或远程办公政策】的适用性与执行效果的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利项目的丰富度
福利的普惠性（覆盖所有员工）
福利的个性化/可选性
福利的沟通与宣传
福利申请的便捷性
福利的实际价值感
与市场水平的竞争力
其他
您更倾向于哪种福利模式？
标准统一套餐：公司提供固定福利组合，简单直接。
弹性选择套餐：在总预算内，员工可自选组合福利项目。
核心+自选套餐：公司提供核心必选福利，员工可额外自选。
如果公司计划推出新的福利项目，您对以下哪些领域最感兴趣？（请选择3项）
更全面的家庭医疗保险（覆盖配偶、子女、父母）
个人及家庭年度旅行津贴
高端齿科/眼科保险
健身会员卡补贴或公司内部健身房
继续教育与学位深造支持
购房/租房低息贷款或补贴
新能源汽车充电补贴
宠物保险/托管服务
其他
您认为公司的福利信息（政策、申请方式等）传达是否清晰、及时？
关于福利体系，您最希望公司管理层听到的一条具体建议是什么？
整体而言，您认为公司的福利政策对您留任的吸引力有多大？
几乎没有吸引力
吸引力较小
一般
有吸引力
非常有吸引力
与您了解的华南地区同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您对人力资源部门在福利解释、咨询与问题处理方面的服务满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有其他未在上述问题中提及，但您认为非常重要的福利需求或意见？