您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
专业咨询公司（如安评、环评、工程咨询）
大型企业集团（如能源、化工、建筑、制造）
政府机构/事业单位
科研院所/高校
其他
贵单位在过去一年内是否有招聘安全评价相关岗位的需求？
是，已成功招聘
是，但招聘未完成
否，但未来一年有计划
否，且未来一年也无计划
您认为目前北京市安全评价相关岗位的招聘难度如何？
非常困难，符合要求的人才稀缺
比较困难，需要较长时间筛选
一般，有合适候选人但竞争激烈
比较容易，能较快招到合适人选
贵单位在招聘安全评价人才时，最看重以下哪些能力或资质？（请选择最重要的3-5项）
注册安全工程师证书
安全评价师职业资格证书
风险评估与管控能力
项目管理和协调能力
相关行业（如化工、建筑）知识
法律法规及标准解读能力
报告撰写与沟通表达能力
数据分析与建模能力
现场勘查与隐患排查经验
对于初级安全评价岗位，贵单位能提供的平均年薪范围（税前，含奖金）大约是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-25万元
25万元以上
对于中级（3-5年经验）安全评价岗位，贵单位能提供的平均年薪范围（税前，含奖金）大约是？
15万元以下
15-20万元
20-30万元
30-40万元
40万元以上
贵单位通常通过哪些渠道招聘安全评价人才？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/猎头
高校校园招聘
内部推荐
行业协会/学会活动
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
您认为目前市场上安全评价人才的主要短板是什么？
理论知识扎实，但实践经验不足
实践经验丰富，但知识体系更新慢
综合能力（沟通、管理）欠缺
对新兴领域（如网络安全、新能源）了解不深
其他
您认为未来1-2年，北京市对安全评价人才的需求趋势是？
您认为哪些新兴领域或技术将推动安全评价岗位需求增长？（可多选）
新能源（光伏、储能、氢能）
智慧城市与物联网安全
数据安全与隐私保护
生物安全与公共卫生
人工智能应用安全
双碳目标下的环境与安全融合
贵单位为安全评价人员提供的职业发展路径主要是？
技术专家路线（资深评价师、技术总监）
项目管理路线（项目经理、部门经理）
业务拓展路线（市场、销售）
综合管理路线
路径不清晰
您认为高校在培养安全评价人才方面，最需要加强的是？
强化实践教学和实习环节
更新课程内容，紧跟行业前沿
加强跨学科知识融合（如工程、管理、法律）
提升职业资格认证的辅导
其他
请对当前北京市安全评价人才的整体专业水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“安全评价”岗位的吸引力在北京市人才市场中处于什么水平？
非常有吸引力，竞争激烈
比较有吸引力，属于稳定专业岗位
吸引力一般，属于常规技术岗位
吸引力较弱，人员流动率高
请简要描述您对北京市安全评价行业招聘或人才培养的其他看法或建议。