您目前在公关行业的工作岗位是？
客户执行/专员
客户经理/主管
策划/创意
媒介/公关
管理层
其他
您在长三角地区工作生活的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为子女教育对家庭生活质量的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前每年在子女教育（含学费、补习、兴趣班等）上的总投入约占家庭年收入的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
不适用
您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（可多选）
优质公立学校教育
国际/私立学校教育
学科类课外辅导
艺术/体育等兴趣培养
游学/夏令营等体验式学习
心理健康与性格培养
其他
您是否愿意为子女获得更优质的教育资源而增加家庭开支？
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意
视情况而定
您认为当前长三角地区优质教育资源（如名校、名师）的竞争压力如何？
竞争非常激烈，压力巨大
竞争比较激烈，有一定压力
竞争一般，压力适中
竞争不太激烈，压力较小
不了解
您对目前公司提供的与家庭/子女相关的福利政策（如弹性工作、家庭日、子女教育补贴等）的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在支持员工子女教育方面，可以提供哪些帮助？（可多选）
设立子女教育专项补贴/基金
提供教育咨询服务（如择校指导）
与优质教育机构合作，提供员工折扣
举办亲子活动或家庭日
提供更灵活的育儿假/弹性工作制
其他
暂无此方面需求
子女教育方面的投入和规划，是否对您个人的职业发展选择（如换工作、城市迁移）产生了影响？
影响非常大，是主要考虑因素
有一定影响，会纳入考量
影响较小，基本不影响
完全没有影响
不适用
综合考虑工作、生活及子女教育等因素，您有多大可能向朋友推荐在长三角地区公关行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，在长三角地区平衡高强度工作与子女教育投入，最大的挑战是什么？
时间精力不足，难以兼顾
经济压力过大
优质教育资源获取困难
缺乏有效的家庭支持系统（如老人帮忙）
其他
对于公司如何更好地支持有子女的员工，以提升员工满意度和留任意愿，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上