贵公司所属的制造业细分领域是？
电子信息制造
汽车及零部件制造
装备制造（如机床、机器人）
生物医药制造
新材料制造
食品/消费品制造
其他（请注明）
贵公司的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
贵公司目前是否有专职的界面/用户体验设计岗位？
有，且为独立部门或团队
有，但隶属于其他部门（如IT、产品部）
目前没有，但有招聘计划
目前没有，也无招聘计划
在招聘界面设计师时，您最看重以下哪些专业技能？（最多选3项）
熟练使用Figma、Sketch、Adobe XD等设计工具
具备交互设计能力，能输出原型与流程图
具备用户研究基础（如可用性测试、用户访谈）
精通前端开发技术（HTML/CSS/JS，了解主流框架）
对工业设计、机械结构有基本理解
熟悉制造业相关软件（如ERP、MES、SCADA）的界面特点
视觉设计表现力强（图标、排版、色彩）
设计系统（Design System）的构建与维护能力
对于应届毕业生，您认为最重要的能力是？
设计软件操作熟练度与作品集完成度
学习能力与对新技术的热情
沟通表达与团队协作能力
对制造业业务逻辑的理解意愿
其他
您更倾向于招聘哪种学历背景的界面设计师？
大专
本科
硕士
博士
不限学历，更看重能力与经验
您认为具备多少年相关经验的界面设计师最能满足贵公司需求？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请评估“对制造业业务流程的理解”这一素质在招聘中的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您通常会通过哪些方式考察候选人？（可多选）
作品集评审
专业技能笔试/上机测试
一对一面试（专业面）
小组面试/交叉面
布置设计挑战题（带回家完成）
现场限时设计任务
性格/职业能力测评
背景调查
您认为当前武汉市符合制造业需求的界面设计师人才供给情况如何？
非常充足，选择余地大
基本满足需求
有一定缺口，合适人选难寻
严重短缺
为吸引优秀的界面设计师加入制造业，您认为哪些举措比较有效？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬福利
明确职业发展路径与晋升机会
提供技术培训与学习资源
打造创新、开放的设计团队文化
展示公司在智能制造、数字化转型方面的前景
与高校合作，开展定向培养或实习项目
改善工作环境与硬件设施
您认为制造业界面设计师的平均月薪（税前，含奖金）在武汉市场哪个区间更具竞争力？
8K以下
8K-12K
12K-18K
18K-25K
25K以上
除了专业技能，您最希望界面设计师具备哪些“软素质”或特质？
对于高校设计类专业（如交互设计、数字媒体艺术）的人才培养，您有哪些具体的建议或期望？