您目前在成都市制造业企业中的职位层级是？
一线操作员工
技术/研发人员
基层管理人员（如班组长）
中层管理人员（如部门主管）
高层管理人员
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您的工作技能在成都市制造业内其他企业的通用性如何？
非常通用，很容易找到类似工作
比较通用，有一定选择空间
一般，需要特定企业或行业经验
不太通用，技能比较专一或固化
非常不通用，高度依赖当前企业
如果离开当前公司，您预计在成都市制造业内找到一份薪资、职位相当的工作的难易程度是？
您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪资福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职业发展机会和晋升通道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作环境（包括物理环境、设备、安全等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队氛围和同事关系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐您所在的公司或制造业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
以下哪些因素是您留在当前公司的主要原因？（可多选）
稳定的收入和福利
熟悉的工作环境和同事
职业发展前景好
技能与岗位高度匹配，难以替代
对公司和团队有感情归属
外部就业市场机会少/竞争激烈
家庭或地理位置限制
公司文化和管理制度认可
您认为，当前工作中哪些方面让您感到有较强的依赖性或“离不开”？（可多选）
特定的、非通用的专业技能/知识
公司内部的人脉和关系网络
习惯了的工作流程和企业文化
优厚的长期福利（如企业年金、补充医保）
对当前团队和领导的忠诚度
担心外部就业市场的不确定性
其他（请在下文说明）
您认为，您对当前企业的依赖程度总体如何？
非常低，可以随时轻松转换
比较低，转换需要一些准备
中等，有一定转换成本和难度
比较高，转换面临较大挑战
非常高，几乎无法或很难转换
这种依赖感对您的工作积极性和心理状态产生了怎样的影响？
积极影响（让我更安心、更投入）
基本没有影响
有些消极影响（感到被束缚、有压力）
非常消极的影响（感到焦虑、缺乏动力）
不确定
您认为成都市制造业整体在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战是什么？
薪资福利缺乏竞争力
工作环境或劳动强度问题
职业发展路径不清晰
产业升级带来的技能不匹配
城市生活成本压力
其他
对于提升成都市制造业员工的整体满意度和降低不健康的职业依赖，您有什么具体的建议或想法？