1. 您目前在长三角地区制造业从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
生产/车间管理
设备维护
物流/仓储
行政/人事/财务
其他
2. 您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-299人
300-999人
1000人及以上
3. 您目前主要通过哪种渠道获取招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同事/朋友推荐
社交媒体（如微信朋友圈、脉脉、知乎）
线下招聘会
其他
4. 在社交媒体上，您通常关注哪些与职业或行业相关的内容？（可多选）
行业技术动态与趋势
公司/工厂招聘信息
职场经验与技能分享
同行薪资福利讨论
工作环境与企业文化展示
职业发展规划建议
几乎不关注此类内容
5. 当您在社交媒体上看到一份来自制造业的、您认为不错的招聘信息时，您最可能采取的行动是？
收藏或截图保存
直接点击链接申请
分享给可能感兴趣的朋友/同事
私信发布者了解更多详情
仅浏览，不采取进一步行动
6. 您认为，什么样的制造业招聘信息最值得在社交圈分享？（单选最重要的一项）
薪资待遇明确且具有竞争力
职位描述清晰，发展路径明确
企业品牌形象好，口碑佳
工作地点便利，环境优越
福利保障完善（如食宿、五险一金）
包含内部员工真实工作体验分享
7. 请评价以下因素对您分享招聘信息意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：招聘信息中附有企业实景图片或视频
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 请评价以下因素对您分享招聘信息意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：招聘信息由您认识的、可信赖的同事或朋友发布
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 请评价以下因素对您分享招聘信息意愿的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）：招聘信息明确标注了推荐奖金或内部推荐奖励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您是否曾通过社交媒体（如微信、脉脉等）成功推荐过朋友或熟人入职制造业企业？
11. 如果您不愿意在社交媒体分享招聘信息，主要原因是？（可多选，若愿意分享可跳过）
担心泄露个人隐私或社交关系
认为招聘是私事，不便公开讨论
对信息真实性存疑
觉得分享行为可能带来麻烦（如被频繁询问）
没有合适的分享对象
其他
12. 您更倾向于在哪个时间段浏览或处理与职业/招聘相关的社交媒体信息？
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日晚间
周末
无固定时间，随机浏览
13. 对于制造业企业通过员工在社交媒体进行招聘宣传，您的总体态度是？
非常支持，是高效的新渠道
比较支持，可以尝试
中立，效果有待观察
不太支持，可能打扰社交圈
非常不支持
14. 如果一家您欣赏的制造业企业鼓励员工分享招聘信息，并给予奖励，您在多大程度上愿意成为其“招聘大使”？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
15. 请简要描述您心目中，一份理想的、您愿意主动分享的制造业招聘信息应具备哪些特点？（例如：内容形式、信息要素、发布方式等）
16. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
18. 您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上