您目前在成都市制造业企业中的岗位类别是？
一线生产/技术工人
技术研发人员
生产/设备管理人员
质量/工艺工程师
供应链/物流人员
行政/人力资源
市场营销/销售
其他
您在制造业领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大约是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您认为当前所在企业为员工提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升路径
比较清晰，但执行有偏差
一般，路径模糊
不清晰，晋升主要靠关系或机会
完全不清楚
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您所在的行业（成都市制造业）作为职业发展选择？
您认为在成都市制造业中，哪些因素对个人职业发展最为关键？（最多选3项）
专业技能与知识更新
项目管理与领导能力
行业人脉与社交网络
企业内部的培训体系
获取行业认证或资格证书
跨部门轮岗经验
参与重大/创新项目的机会
薪资福利待遇的竞争力
工作与生活的平衡
请对您所在企业目前提供的职业技能培训机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过哪种方式提升自己的职业技能？
企业内部系统培训
外部专业机构付费培训
在线课程/网络学习
高校/职业院校进修
师徒制/在岗辅导
行业交流与研讨会
在您看来，当前成都市制造业发展面临的主要人才挑战有哪些？（最多选3项）
高端技术人才短缺
青年人才不愿进入制造业
技能人才流失率高
人才培养体系不完善
薪酬水平缺乏竞争力
工作环境与条件有待改善
产业升级带来的技能更新压力大
其他
您对未来3-5年内在成都市制造业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，机会很多
比较乐观，但需自身努力
一般，变化不大
比较悲观，面临挑战
非常悲观，考虑转行
如果考虑更换工作，您最看重新企业的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
职业发展空间与晋升制度
企业文化与团队氛围
技术先进性与行业地位
培训与学习资源
工作地点与通勤便利性
工作稳定性
工作与生活的平衡
请对成都市制造业整体的技术创新氛围进行评分（1分表示非常落后，5分表示非常活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府或行业协会在促进制造业人才发展方面，最应该加强哪项工作？
搭建公共职业技能培训平台
举办更多行业技术竞赛与交流活动
提供人才引进与安居补贴
推动校企合作，定向培养人才
完善职业技能认证体系
宣传制造业正面形象，吸引年轻人
对于提升成都市制造业对人才的吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否了解或使用过成都市针对制造业人才的相关政策（如“蓉漂计划”、产业人才政策等）？
非常了解并使用过
了解一些但未申请
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为智能制造、工业互联网等新趋势对您的职业发展带来了哪些影响？（最多选3项）
创造了新的高价值岗位
要求学习新技能，带来压力
使部分传统岗位面临淘汰风险
带来了更多跨界合作机会
提升了工作效率与价值
目前感觉影响不大
其他
您所在企业是否鼓励内部创新（如技术改进、流程优化提案）？
非常鼓励，并有奖励机制
比较鼓励，但缺乏系统支持
一般，口头鼓励为主
不鼓励，按部就班即可
不清楚
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话描述您心目中理想的“成都智造”职业发展环境。