贵企业所在的城市属于以下哪个区域？
上海
江苏（如苏州、南京、无锡等）
浙江（如杭州、宁波、嘉兴等）
安徽（如合肥、芜湖、马鞍山等）
贵企业所属的制造业细分领域是？
电子信息
装备制造
汽车及零部件
新材料
生物医药
纺织服装
其他（请注明）
贵企业目前的员工规模是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1000人以上
贵企业员工中，45岁及以上员工（即潜在或临近退休员工）的大致占比是？
5%以下
5%-15%
16%-30%
30%以上
贵企业目前为员工提供了哪些形式的养老保障或支持？（可多选）
法定社会保险（五险一金）
企业年金/补充养老保险
商业养老保险
退休前职业规划与心理辅导
退休返聘制度
企业自建或合作的养老社区/服务
其他（请注明）
暂无特别支持
您认为，当前企业在满足员工养老需求方面面临的主要挑战是？
成本压力大，企业负担重
相关政策支持不足
缺乏专业的养老规划服务与资源
员工自身对养老规划意识薄弱
其他（请注明）
贵企业是否计划在未来3年内，增加或优化针对员工的养老服务项目？
是，已有明确计划
是，正在考虑和规划中
否，暂无计划
不确定
如果政府或行业协会提供支持，贵企业最希望获得哪些方面的养老服务资源或指导？（可多选）
养老政策解读与合规咨询
企业年金等补充养老方案设计
对接优质、可信的养老服务机构
员工养老金融知识普及课程
退休人员健康管理与社区服务
其他（请注明）
接下来是关于员工培训需求的部分。贵企业是否有针对全体员工（包括不同年龄层）的定期、系统性培训计划？
有，非常系统且定期执行
有，但不定期或根据项目需要
没有系统的计划，只有零星培训
几乎没有
过去一年，贵企业开展的培训主要集中于哪些领域？（可多选）
专业技能与岗位操作
安全生产与职业健康
质量管理体系
数字化与智能制造技术
管理能力与领导力
法律法规与合规
职业发展与心理健康
其他（请注明）
您认为，当前制造业员工培训面临的最大困难是？
培训成本高，预算有限
生产任务重，员工抽不出时间
缺乏优质的培训师资与课程
培训内容与实际工作脱节
员工参与积极性不高
其他（请注明）
针对中高龄员工（如45岁以上），贵企业认为最急需的培训内容是？（可多选）
新设备、新工艺的操作适应
数字化工具与软件应用
知识传承与带教技巧
职业转型与第二技能发展
健康管理与压力调节
退休规划与财务知识
其他（请注明）
贵企业更倾向于采用哪种主要的培训形式？
内部讲师授课
外聘专家/机构培训
线上学习平台/课程
师徒制/在岗培训
外出参观交流
混合式（线上+线下）
请评估长三角地区现有的、面向制造业的公共培训资源（如政府补贴培训、行业协会课程等）的充足性与实用性。（1分表示非常不足/不实用，5分表示非常充足/实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否愿意为提升员工养老规划能力或特定技能培训，与高校、研究机构或专业服务机构建立合作？
非常愿意，已开始探索
愿意，但需要了解具体模式与成本
暂时不考虑
不确定
对于政府或行业协会，在支持制造业企业应对养老需求与提升培训效能方面，您最希望提出的一条政策建议是什么？
请留下您的职位（如：人力资源总监、生产主管、总经理等），以便我们更好地分析反馈。（选填）