您目前在南京市建筑行业担任的职位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/管理人员（如项目经理、工程师、安全员等）
行政/后勤支持人员
企业高层管理者
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您求职或入职过程中，招聘方收集了您的哪些个人信息？
仅限基本身份信息和联系方式
包括学历、工作经历等详细履历
收集了身份证、银行卡等敏感证件信息
进行了背景调查（如前雇主核实）
其他
您认为在建筑行业招聘中，以下哪些个人信息的收集是必要且合理的？（可多选）
姓名、性别、年龄
身份证号码
家庭住址
学历及专业资格证书
过往工作经历及项目经验
健康状况（如是否适合高空作业）
银行账户信息（用于发薪）
紧急联系人信息
无犯罪记录证明
您是否清楚招聘方/雇主将如何使用您提供的个人信息？
非常清楚，有明确告知
大致了解，但细节不明确
不太清楚
完全不清楚
在提供个人信息时，您最担心的是？
信息被泄露给无关第三方
信息被用于我未知的用途
身份被盗用
因信息问题导致求职失败
没有特别担心
您是否曾因担心隐私问题而犹豫是否提供某些信息，或放弃过某个工作机会？
您所在的单位是否有明确的员工隐私保护政策或告知书？
有，且入职时已签署
有，但未正式告知或签署
没有
不清楚
请对您当前雇主在保护员工个人信息方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建筑行业在员工隐私保护方面，相比其他行业（如互联网、金融）做得如何？
明显更好
差不多
稍差一些
明显更差
不了解其他行业情况
您希望通过哪些方式加强建筑行业的招聘隐私保护？（可多选）
立法层面加强监管和处罚
行业协会制定统一标准
企业建立并公示明确的隐私政策
在招聘平台设置信息保护功能
加强对求职者的隐私保护教育
其他
如果一家公司在招聘时明确展示了其严格的隐私保护政策，这会如何影响您的求职意愿？
极大提升我的信任感和意愿
有一定积极影响
没有影响，我更关注薪资待遇
没有影响，我认为这是基本要求
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在隐私保护方面做得好的建筑企业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于建筑企业在招聘和用工过程中如何更好地平衡管理需求与员工隐私保护，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上