您目前所在的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
市政公用工程
公路/桥梁/隧道工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
其他
您目前的工作岗位/职位是？
一线技术工人（如钢筋工、木工、瓦工等）
班组长/工长
项目技术员/工程师
项目经理/项目总工
企业中层管理（部门经理等）
企业高层管理
其他职能/支持岗位
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪
基本工资+绩效/奖金
计件/计时工资
项目提成制
年薪制
其他
您目前的月平均税前收入（含奖金、补贴等）大约在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您对当前个人薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬中，哪些方面最让您感到不满意？（可多选）
基本工资偏低
绩效/奖金计算不透明
绩效/奖金发放不及时
福利待遇（如五险一金、补贴）不足
与同行业/同岗位相比缺乏竞争力
增长缓慢，缺乏明确的调薪机制
其他
您所在公司/项目的绩效考核制度是否清晰、公开？
非常清晰且公开
比较清晰，但执行有偏差
制度模糊，主要凭领导主观判断
几乎没有明确的绩效考核制度
您认为您所在公司/项目的绩效考核结果能公平、准确地反映您的工作贡献吗？（1-完全不能，5-完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪酬调整或增长主要应基于哪些因素？（可多选）
个人技能/职称等级提升
工作年限/资历
项目/公司整体效益
个人绩效考核结果
市场薪酬水平变化
承担更多职责或管理任务
其他
与重庆市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑薪酬、福利和发展机会，您有多大可能向他人推荐您目前所在的公司/项目工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
除了直接薪酬，哪些福利或非货币性激励对您最有吸引力？（可多选）
更完善的社会保险和住房公积金
带薪年假、病假等假期制度
技能培训与职业发展支持
项目奖金或利润分享
健康体检、员工关怀
灵活的工作时间或休假安排
其他
您认为当前建筑业薪酬体系存在的主要问题是？
行业整体薪酬水平偏低
薪酬与工作强度、风险不匹配
薪酬差距过大，内部不公平
薪酬增长跟不上物价和生活成本上涨
薪酬发放不及时、不稳定
其他
对于改善重庆市建筑业的薪酬与绩效管理体系，您有什么具体的建议或期望？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
预计会有明显增长（10%以上）
预计会有小幅增长（5%-10%）
预计基本保持不变
不确定，视公司/项目情况而定
可能下降
如果薪酬待遇未达预期，您会考虑采取什么行动？
与上级/公司沟通协商
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职或副业增加收入
暂时观望，暂无具体计划
总体而言，您对目前从事建筑行业工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★