您所在单位的性质是？
国有/事业单位
民营企业
外资/合资企业
社会团体/非营利组织
其他
您所在的部门或岗位主要涉及的业务是？
编辑出版
市场营销/发行
数字技术/产品
行政管理/人力资源
其他职能支持
您对“就业无障碍”或“残障融合就业”概念的了解程度是？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您单位的招聘流程（从职位发布到入职）中，是否已考虑或纳入无障碍措施？
已系统化纳入，有明确流程
部分环节有考虑，但未成体系
仅在特定岗位或需求下考虑
尚未考虑
不了解
在您看来，文化出版行业在招聘残障人士时，可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
岗位匹配度（如部分岗位对视力、听力要求高）
工作环境与设施的无障碍改造困难
招聘渠道有限，难以触达合适候选人
管理者或团队对融合就业的认知不足
缺乏相关的专业支持或服务资源
担心工作效率或沟通成本增加
其他
您单位在发布招聘信息时，是否会使用包容性语言并明确欢迎残障人士应聘？
您单位的招聘网站/系统是否具备基本的可访问性功能（如支持屏幕阅读器、键盘导航、高对比度模式等）？
功能完善
具备部分功能
不具备，但计划改进
不具备，且暂无计划
不清楚
在面试环节，贵单位曾提供或考虑过哪些无障碍支持？（可多选）
提供手语翻译
提供语音转文字/实时字幕
调整面试场地（如无障碍通道）
延长面试时间或调整形式
提供盲文或电子版面试材料
尚未提供任何特殊支持
其他
您认为，为残障员工提供合理便利（如辅助设备、灵活工时等）的主要障碍是什么？
成本预算限制
缺乏相关知识与技术支持
内部审批流程复杂
认为必要性不大
没有障碍，愿意提供
您认为，当前上海市针对用人单位招聘残障人士的激励政策（如税收优惠、补贴等）的知晓度和吸引力如何？（1分为很低，5分为很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径获得更多关于无障碍招聘与融合就业的支持？（可多选）
政府/行业协会的专项培训
成功企业案例分享与交流
无障碍技术解决方案提供商对接
专业社工或就业辅导员支持
在线知识库与工具包
其他
您单位是否有计划在未来1-2年内，系统性地提升招聘环节的无障碍水平？
已有明确计划并开始实施
正在讨论和规划中
有初步想法，但尚未启动
暂无计划
不确定
从行业特性出发，您认为文化出版领域哪些类型岗位更适合或更有潜力向残障人士开放？
内容审核与校对
音频内容制作与编辑
平面设计与排版
数字营销与运营
版权管理与法务
其他
对于推动上海市文化出版行业实现更广泛、更有效的无障碍招聘，您最重要的建议或期望是什么？
您是否愿意在后续调研中分享更多实践经验或参与相关研讨活动？