您目前在华东地区文化出版行业的工作状态是？
在职
离职/待业
应届毕业生/求职中
自由职业者/兼职
您目前所在的细分领域是？
图书出版（策划、编辑、校对等）
期刊/杂志出版
数字出版/新媒体
发行与渠道管理
市场营销/品牌推广
版权/法务
设计/美编
其他（请注明）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
上海
南京
杭州
苏州
合肥
宁波
无锡
华东地区其他城市
您目前的税前月薪范围（人民币）是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
除了月薪，您目前的年度奖金/绩效收入大致相当于多少个月的月薪？
无年度奖金
1个月以下
1-2个月
2-3个月
3个月以上
您对目前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您认为以下哪些非现金福利对您最具吸引力？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
系统的职业培训与学习基金
项目奖金/利润分享
健康体检/员工关怀
其他（请注明）
您认为影响文化出版行业薪酬水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
所在公司规模与效益
所处细分领域（如大众、教育、专业出版）
工作年限与经验
学历与专业背景
所在城市的生活成本
在未来1-2年内，您期望的税前月薪涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
为了获得更高的薪酬，您认为最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
选题策划与市场判断力
内容编辑与加工能力
数字出版与新媒体运营
项目管理与团队协作
市场营销与渠道拓展
版权运营与IP开发
数据分析与用户洞察
外语能力与国际视野
您认为目前行业内薪酬与工作压力的匹配度如何？
薪酬远低于工作压力
薪酬略低于工作压力
基本匹配
薪酬略高于工作压力
薪酬远高于工作压力
如果有一份新工作机会，除了薪酬，您最看重的因素是？
公司品牌与发展前景
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤时间
个人成长与晋升空间
工作生活平衡
您对所在公司/团队提供的职业发展通道（如晋升、转岗、培训）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中理想的文化出版行业薪酬福利体系应包含哪些核心要素？
您认为“薪资透明化”（如同岗位薪酬范围公开）对行业人才流动和薪酬公平性的影响是？
非常积极，有助于建立公平的薪酬标准
比较积极，但需要配套的评估体系
影响不大，主要看个人谈判能力
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不利于公司管理
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
公司内部信息
薪酬调查报告
猎头/HR
社交媒体（如脉脉、小红书）
基本不了解
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您未来3年留在华东地区文化出版行业的意愿如何？
非常强烈，会长期深耕
比较强烈，但会寻求更好机会
一般，有合适机会可能转行
比较低，正在考虑转行
非常低，计划尽快转行
对于提升华东地区文化出版行业整体的薪酬竞争力，您有什么具体的建议或看法？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上