您目前在西安市养老行业中的角色是？
一线护理人员
护理管理人员/护士长
机构运营管理者
康复师/社工/心理咨询师等专业人员
行政/后勤支持人员
行业研究者/教育者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所服务的机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民营养老企业/连锁机构
社区养老服务中心/日间照料中心
居家养老服务企业
医养结合机构
其他
总体而言，您对西安市当前养老行业的职业发展前景有多看好？(1分=非常不看好，5分=非常看好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前西安市养老行业最紧缺哪几类人才？
专业护理员（失能失智照护）
康复治疗师
营养师
社会工作者
心理咨询师
机构运营管理人才
医疗护理人才（护士、医生）
健康管理师
智慧养老技术人才
市场营销与品牌人才
其他
您认为，当前制约西安市养老人才职业发展的最主要因素是？
薪酬待遇偏低
社会认可度/职业声望不高
工作强度大、压力大
职业晋升通道不清晰
专业技能培训体系不完善
相关政策支持不足
其他
从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐从事西安市养老行业的工作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，一个优秀的养老机构（竞品）在吸引和留住人才方面，最应具备哪些优势？
具有竞争力的薪酬与福利体系
清晰的职业晋升与发展路径
系统化的在职培训与学习机会
人性化的工作排班与休假制度
良好的团队氛围与企业文化
先进的工作设备与照护理念
提供员工心理支持与关怀
其他
您是否了解或接触过西安市其他您认为做得较好的养老机构（可作为学习标杆的竞品）？
非常了解，并有过深入交流
有一定了解
听说过但不了解
完全不了解
如果了解，请列举1-2家您认为在员工职业发展方面做得较好的西安市养老机构名称，并简要说明原因。（如不了解，请填“无”）
为了提升职业能力，您个人最希望获得哪方面的培训或学习机会？
失能失智专业照护技能
康复护理与辅助技术
老年心理沟通与慰藉
应急处理与风险防控
健康管理与营养搭配
管理能力与团队建设
智慧养老设备应用
其他
您认为，哪种薪酬激励模式对您最有吸引力？
“基本工资+绩效奖金”模式
“技能等级工资+工龄补贴”模式
“股权/期权激励”等长期激励模式
清晰的“职级晋升伴随薪酬大幅提升”模式
其他
您对目前所在机构提供的专业技能培训机会满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家新的、理念先进的养老机构在西安招聘，以下哪项最可能吸引您考虑跳槽？
薪酬水平显著高于市场平均
提供明确的“管理培训生”或快速晋升计划
与国际接轨的先进照护理念和技术培训
工作环境优越，智能化程度高
企业文化强调员工成长与关怀
其他
您通常通过哪些渠道了解行业动态、招聘信息或学习资源？
行业微信群/QQ群
专业招聘网站（如智联、BOSS直聘）
行业协会/政府组织的培训与会议
同事/朋友推荐
机构内部通知与培训
社交媒体（如微信公众号、抖音）
专业书籍与期刊
其他
您认为，政府在推动养老人才职业发展方面，最应优先采取哪项措施？
设立专项补贴，提高从业者收入
完善职业资格认证与职称评定体系
加大公开表彰与宣传，提升职业荣誉感
资助或购买更多专业培训项目
鼓励校企合作，定向培养人才
其他
对于西安市养老机构如何构建更具吸引力的人才培养与发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上