您目前从事或意向的养老岗位类型是？
一线护理/照护人员
医护专业人员（护士、康复师等）
运营管理人员（院长、主管等）
行政/后勤支持人员
市场/营销人员
其他
您目前的工作年限（或期望从事该行业的年限）是？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否持有与养老相关的专业资格证书？
是，有多个
是，有一个
否，但计划考取
否，无计划
您期望的税前月薪范围是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
除了基本工资，您认为哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
节假日福利/津贴
提供住宿/餐补
岗位技能培训
清晰的晋升通道
股权/分红激励
其他
您认为决定养老行业薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与经验
岗位类型与职责
所在机构的规模与性质
所在城市/地区的经济水平
行业整体人才供需状况
请对您所了解到的华北地区养老行业当前整体薪资水平的竞争力进行评分（1分非常低，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前养老行业的薪资水平是否能有效吸引和留住人才？
与您所在地区其他行业（如零售、餐饮、普通服务业）相比，您认为养老行业的薪资处于什么水平？
基于您对薪资、福利和发展前景的综合考虑，您有多大可能推荐他人进入华北地区的养老行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为提高薪资水平对提升养老服务质量有多大影响？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响至关重要
为了获得更高的薪酬，您愿意或已经采取了以下哪些行动？（可多选）
考取更高级别的专业证书
学习新的照护技能/管理知识
寻求晋升到管理岗位
跳槽到薪资更高的机构
从一线城市转到二三线城市工作
暂时没有相关计划
您更看重薪酬待遇的哪个方面？
短期现金收入（月薪）
长期稳定保障（社保、公积金）
非现金福利（培训、假期等）
长期发展潜力（晋升、股权等）
您认为养老行业在薪酬体系设计上，最需要改进或加强的是什么？（例如：绩效挂钩、技能补贴、工龄津贴等）
您对未来3年华北地区养老行业薪资水平的趋势判断是？
会显著上涨
会缓慢上涨
基本保持稳定
可能会略有下降
难以判断
如果薪资达到您的期望，您计划在养老行业持续工作多久？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上直至退休
对于改善华北地区养老行业从业者的薪酬与职业体验，您还有哪些其他建议或期望？