您的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前所处的职业状态是？
在校学生，正在寻找实习
应届毕业生，正在寻找第一份工作
在职，正在寻求新的工作机会
待业/离职，正在积极求职
暂无求职计划
在寻找互联网相关工作时，您通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业官方招聘网站
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘会
内推/朋友推荐
猎头
其他
在评估一个互联网职位时，以下哪个因素对您的吸引力最大？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
个人成长与职业发展空间
您对目前市场上互联网岗位的平均薪酬水平（针对您期望的职位）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作月薪为15,000元，但需要您每月自费500元用于购买专业工具或课程以保持竞争力，您会如何考虑？
完全不能接受，应由公司承担
会慎重考虑，可能影响接受意愿
可以接受，这是合理的个人投资
非常愿意，这是提升自己的好机会
从0到10分，您有多大可能愿意为一份“完美匹配”的理想工作，接受比市场平均薪资低10%的薪酬？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
以下哪些类型的“非现金福利”或“隐性价值”能有效弥补您对薪酬的些许不满？（可多选）
完全灵活的远程/混合办公制度
额外的带薪年假（如15天以上）
全面的商业医疗保险及家属覆盖
系统性的职业培训与学习基金
明确的晋升通道和快速晋升机会
股权/期权激励
其他
假设有两份工作机会，工作A薪资高20%，但需要频繁加班且压力大；工作B薪资符合市场水平，但能保证工作生活平衡。您更倾向于选择？
工作A（高薪高压）
工作B（平衡稳定）
视具体情况而定（如短期目标、家庭状况等）
您是否曾因为某个求职平台（如招聘网站、内推服务）的付费功能（如简历置顶、查看联系方式）而付费？
是，并且觉得物有所值
是，但觉得效果一般
否，但考虑过
否，完全没考虑过
对于提供“付费求职咨询服务”（如简历优化、模拟面试、职业规划），您的态度是？
非常必要，愿意为高质量服务付费
视服务质量和价格而定，可能会考虑
不太需要，自己可以搞定或寻找免费资源
完全不需要，认为这是不必要的开销
一个求职APP的“高级会员”月费为30元，提供无限次简历投递、竞争力分析报告等功能。您认为这个价格？
非常便宜，物超所值
比较合理，可以接受
有点贵，需要权衡
太贵了，完全不会考虑
在求职过程中，除了薪酬，您最看重的一项“软性”因素是什么？请简要说明原因。
如果一家公司为您提供了低于预期的薪资，但承诺在6个月试用期后根据表现进行大幅调薪，您会接受吗？
会，相信公司的承诺和自己的实力
可能会，但需要更明确的书面保障
不会，更倾向于入职即获得满意的薪酬
视公司品牌和具体调薪幅度而定
总体而言，您认为当前的互联网求职市场信息（如薪资透明度、职位匹配度）对求职者友好程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善互联网求职者的体验（如平台功能、企业招聘流程、薪资谈判等方面），您有什么具体的建议？