您最感兴趣的电商岗位类型是？
运营/营销类
技术/产品类
设计/创意类
供应链/物流类
客户服务类
职能/管理类
在选择一份电商工作时，您最看重以下哪些方面？
薪酬水平
福利待遇
工作地点与通勤
公司文化与发展前景
团队氛围与领导风格
工作内容与挑战性
培训与学习机会
工作与生活的平衡
请评价您对当前或上一份工作中，公司提供的整体福利的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您当前/上一家公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为电商企业最应该提供以下哪些福利？（请选择最重要的3-5项）
五险一金（按最高比例缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
节日礼品/礼金
员工内购折扣/优惠券
餐补/交通补贴
年度奖金/绩效奖金
股票/期权激励
专业培训与学习基金
团队建设活动/旅游
健身房/运动补贴
心理咨询服务
育儿/家庭关怀补贴
您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、每周可远程办公1-2天）对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，是重要考虑因素
有一定吸引力，但不是决定性因素
无所谓，影响不大
不太喜欢，更喜欢固定工作时间
对于“学习与发展”福利（如培训预算、书籍报销、外部课程支持），您的重视程度如何？
非常重视，是长期职业发展的关键
比较重视，希望公司能提供
一般，有则更好
不太重视，更看重实际薪酬
您如何看待电商企业提供的“员工内购折扣”或“平台优惠券”这类福利？
非常实用，能显著提升满意度
比较实用，是很好的补充
作用一般，可有可无
不太需要，更希望折现
在薪酬总额相近的情况下，一份提供更优厚福利（如补充保险、更多假期）的工作，对您的吸引力如何？
吸引力显著增加，会优先考虑
吸引力有所增加，会纳入考虑
吸引力变化不大，主要看薪酬数字
吸引力降低，更希望薪酬全部以现金形式发放
除了上述选项，您还希望电商公司提供哪些独特或创新的员工福利？
您认为目前电商行业在员工福利方面，普遍最需要改进的是？
福利的普惠性（覆盖所有员工）
福利的竞争力（优于行业平均水平）
福利的个性化（满足不同员工需求）
福利的沟通与透明度（员工充分了解）
福利的长期价值（如股权、长期激励）
您主要通过哪些渠道了解一家公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的公司介绍
面试时HR的介绍
在职/离职员工的评价（如脉脉、看准网）
公司官网/官方社交媒体
猎头或朋友推荐
在求职过程中，如果发现公司福利信息不透明，会对您的入职意愿产生多大影响？
产生很大负面影响，可能放弃机会
产生一定负面影响，会谨慎考虑
影响较小，更关注面试感受和薪酬
几乎没有影响
对于电商企业提升其作为雇主的吸引力，在福利或招聘方面，您还有什么其他建议？