您在过去一个月内，因工作相关原因（如分享公司内容、产品信息、行业观点等）在社交平台（如微信朋友圈、微博、领英等）进行分享的频率大约是？
从未分享
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天
您认为公司当前的绩效体系，对“鼓励员工进行正向社交分享”这一行为的重视程度如何？
完全不重视，无相关要求
不太重视，偶尔提及
一般重视，有基本要求
比较重视，有明确激励
非常重视，是核心考核项之一
请对当前绩效方案中，关于“社交分享”的激励措施（如积分、奖金、荣誉等）的吸引力进行评分（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会激励您更主动地进行工作相关的社交分享？（可多选）
直接的金钱或物质奖励
获得内部积分或荣誉（如勋章、称号）
领导的公开认可与表扬
看到分享对公司品牌或业务有实际帮助
分享内容本身有趣、有价值，乐于传播
同事间的氛围带动
没有激励因素，纯属个人意愿
在您进行社交分享时，最主要的顾虑或障碍是什么？
担心泄露公司机密或敏感信息
觉得分享内容枯燥，怕影响个人形象
不清楚公司对分享内容的边界和规定
认为分享是个人行为，不应与绩效挂钩
没有明显顾虑
您认为将社交分享行为纳入绩效考核，对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
非常负面的影响，感到被强迫
有些负面影响，增加了压力
几乎没有影响
有些积极影响，更愿意参与
非常积极的影响，增强了认同感
请对公司在“指导员工如何进行有效、安全的社交分享”方面提供的培训或支持（如指南、案例、工具）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过社交分享行为，获得哪些方面的认可或回报？（可多选）
绩效奖金或加薪
晋升时的加分项
获得学习或培训机会
获得更灵活的工作安排
获得公司级/部门级的表彰
在团队中获得更高影响力
不需要额外回报，做好本职工作即可
您认为当前关于社交分享的绩效衡量标准（如分享次数、互动量、转化效果等）是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
不太清晰，有待改进
一般，基本可以接受
比较清晰和公平
非常清晰且公平
对于优化“社交分享”相关的绩效激励政策，您有什么具体的建议？（例如：激励形式、衡量标准、支持措施等）
与公司内其他绩效指标（如销售额、客户满意度等）相比，您认为“社交分享”指标的权重设置是否合理？
您通常倾向于分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）
公司官方新闻或动态
产品/服务上线或更新信息
行业知识或专业见解
团队活动或文化故事
客户成功案例或感谢信
个人在工作中的成就与感悟
其他（请在下题说明）
如果上一题选择了“其他”，请具体说明您分享的内容类型。
您认为有效的社交分享，更应该侧重于“数量”（如定期发布）还是“质量”（如深度内容、高互动）？
完全侧重数量
主要侧重数量，兼顾一些质量
数量与质量并重
主要侧重质量，兼顾一些数量
完全侧重质量
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或同行推荐本公司关于“社交分享与绩效结合”的实践？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请分享一个您认为最成功或最满意的工作相关社交分享经历，并简述原因。
总体而言，您对当前将“社交分享行为”纳入绩效体系的满意度如何？