您对当前公司/部门的绩效评估流程（如周期、标准、沟通）整体满意度如何？
您认为绩效评估结果与您的实际工作表现匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
在您看来，绩效评估对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望绩效评估在哪些方面进行改进？（可多选）
评估标准更透明
反馈更及时、具体
与直属经理沟通更充分
评估周期更合理
与培训/发展机会更紧密结合
其他
您认为您目前的薪资水平与您的绩效表现相符吗？
完全相符，绩效优秀理应获得更高回报
基本相符
不太相符，感觉被低估
完全不相符，严重不匹配
不确定
您主要通过哪些渠道了解市场同类岗位的薪资水平？（单选最常用的一项）
招聘网站/App
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
猎头
很少关注
在设定薪资期望时，您认为以下哪个因素对您最重要？
个人绩效与贡献
市场平均水平
生活成本与个人需求
在公司内部的公平性
长期职业发展潜力
您认为合理的薪资增长频率应该是？
每年一次，与绩效评估同步
每半年一次
根据项目完成或重大贡献即时调整
两年或更长时间一次
不确定
除了基本工资，您最看重以下哪类薪酬组成部分？
绩效奖金
年终奖/分红
股票/期权
各类补贴（餐补、交通等）
福利保障（保险、公积金等）
如果以1-5分衡量（1分表示完全不重要，5分表示非常重要），您认为“清晰的职业发展路径”对您长期留任的重要性是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的薪资期望暂时无法被满足时，您更倾向于接受哪种替代方案？
明确的晋升时间表和加薪计划
增加培训和学习机会
更灵活的工作时间或远程办公
增加项目奖金或短期激励
其他非现金福利
对于如何建立更公平、透明且激励人心的绩效与薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
本次问卷是否有助于您更系统地思考绩效与薪资的关系？