您目前所处的医疗健康细分领域是？
医院/诊所
生物医药/制药
医疗器械/设备
数字健康/互联网医疗
医疗服务/康养
医疗投资/咨询
其他
您目前所在的岗位职能类别是？
临床/医疗 (医生、护士等)
研发/技术 (药物、器械研发等)
市场/销售
运营/管理
投资/战略/咨询
其他支持职能 (人力、财务、IT等)
您当前的工作年限是？
1年以下 (含应届)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市 (北上广深)
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪总额（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为当前薪酬与您的工作付出、能力及市场水平相比？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本匹配市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向同行推荐您当前雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，除了基本工资，哪些因素对您评估一份工作的“总报酬”最为重要？
年度奖金/绩效
长期激励 (股权、期权等)
补充医疗保险/健康福利
带薪休假/年假天数
培训与职业发展机会
工作地点与通勤
工作强度与工作生活平衡
企业品牌与文化
在考虑新机会时，您期望的薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，未来1-2年，您所在细分领域的薪酬增长趋势如何？
您对当前市场上关于您所在岗位的薪酬信息透明度满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头/HR沟通
公司内部薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
其他
如果有一份新工作，薪酬符合期望但工作地点需要您搬迁至另一个城市，您会考虑吗？
会，愿意为机会搬迁
视城市和具体机会而定
基本不考虑，优先考虑现居地
对于医疗健康行业未来的薪酬结构或福利体系，您有什么期待或建议？
您认为“远程/混合办公”模式是否应该成为影响薪酬的一个因素？
是，远程办公应反映在薪酬中
否，薪酬应基于价值产出而非地点
视具体岗位性质而定
在您看来，哪项技能或资质在未来3年对薪酬提升的影响最大？
前沿技术能力 (如AI、数据分析)
跨领域复合背景
高级管理能力
特定专业认证/执照
海外经验或背景
您认为您所在的企业/机构在薪酬公平性（如同工同酬、无歧视）方面做得如何？(1分=非常差，5分=非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您理想中的“全面薪酬包”应包含哪些核心要素？
您是否愿意为了更高的长期发展潜力，而接受一份短期薪酬略低于市场水平的工作？
您最近一次主动了解或谈判薪酬是在什么时候？
6个月内
6个月-1年
1-2年
2年以上
从未主动了解或谈判过
您认为当前薪酬体系中，哪些方面最需要改进？
基本工资水平
奖金与绩效挂钩的合理性
调薪频率与幅度
薪酬沟通的透明度
长期激励的覆盖范围
福利的多样性与实用性
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上