您目前在医疗健康领域的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（寻求新机会）
在职人员（暂无跳槽打算）
待业/求职中
其他
您期望的职位类型是？
临床/医疗（医生、护士等）
研发/技术（生物技术、医药研发等）
市场/销售/商务
运营/管理/行政
其他支持类岗位
在考虑一份新工作时，您对薪酬的重视程度如何？
最优先考虑的因素，薪酬不满意不考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重其他方面
不太重要
如果一份工作其他方面（如平台、发展、工作内容）都非常满意，但薪酬低于您的市场预期，您会接受吗？
完全不会接受
需要薪酬差距在10%以内才考虑
薪酬差距在10%-20%之间可以考虑
薪酬差距在20%-30%之间可以考虑
只要发展好，薪酬差距可以接受
除了薪酬，您在选择工作时最看重的三个因素是什么？
职业发展与晋升空间
工作稳定性
工作地点与通勤
公司/平台品牌与声誉
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
福利待遇（如保险、假期）
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
对于薪酬结构，您更倾向于？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目提成/分红
完全与绩效/业绩挂钩
没有特别偏好
您认为在医疗健康行业，薪酬的竞争力对您留住一份工作的影响有多大？
决定性影响，薪酬不具竞争力会立即寻找新机会
有很大影响，是长期留任的主要考量
有一定影响，但其他因素可以弥补
影响较小，更看重非金钱回报
几乎没有影响
您是否愿意为了获得更好的职业发展机会，而接受短期内（如1-2年）相对较低的薪酬？
非常愿意
比较愿意
一般，需要具体评估
不太愿意
完全不愿意
在求职过程中，您会主动与HR或猎头沟通薪酬期望吗？
总是会，在初期就明确期望
经常会，在合适时机提出
偶尔会，视情况而定
很少主动提出，等对方询问
从不主动提出
当您收到一份低于预期的录用通知时，您的第一反应通常是？
直接拒绝
尝试协商提高薪酬
接受，但会继续寻找更好的机会
仔细评估其他条件后再决定
只要工作内容喜欢，可以接受
请对以下因素在您薪酬谈判中的重要性进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康行业的薪酬信息透明度如何？
非常透明，很容易了解到市场行情
比较透明，通过一些渠道可以获知
一般透明，信息比较零散
不太透明，很难获取准确信息
非常不透明
您通常通过哪些渠道了解医疗健康行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）薪酬报告
行业薪酬调查报告/白皮书
同行/朋友/同事交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/专业论坛
公司官方发布的薪酬范围
其他
对于“薪酬包”中的非现金福利（如补充医疗保险、体检、培训基金等），您认为其价值相当于多少比例的现金薪酬？
几乎无价值，更想要现金
价值约5%的现金薪酬
价值约10%的现金薪酬
价值约15%的现金薪酬
价值超过20%的现金薪酬
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但在工作地点、时间或文化上与您的偏好有较大冲突，您会如何选择？
优先选择高薪酬
优先选择符合个人偏好的工作条件
需要具体评估冲突程度再做决定
很难抉择
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于薪酬在医疗健康行业求职/留任中起关键作用的例子或想法。（选填）