您目前处于哪个职业发展阶段？
在校学生/应届毕业生
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年以上工作经验
您期望的职位类型是？
临床/医疗技术类（如医生、护士、技师）
研发/科研类
市场/销售/商务类
运营/管理/职能类
在您选择工作时，公司提供的福利待遇对您决策的重要性如何？(1-5分，1为完全不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医疗健康相关的福利中，您最看重哪几项？
补充商业医疗保险（覆盖门诊/住院/特需）
年度全面体检套餐
心理健康支持/员工援助计划（EAP）
牙科/眼科专项保险
健身补贴/健康管理课程
药品/医疗器械员工内购优惠
您认为补充商业医疗保险的保障额度，多少能满足您的核心需求？
20万及以下
20-50万
50-100万
100万以上
除了医疗保险，以下哪些“健康促进”类福利对您有吸引力？
弹性工作时间/远程办公选项
充足的带薪年假与病假
提供健康零食/营养工作餐
设立员工休息室/冥想室
组织定期的团队体育活动
对于年度体检，您更倾向于哪种形式？
指定高端体检中心套餐
提供体检额度，可自由选择项目
公司内部医务室提供基础检查
无特别要求
公司为员工直系亲属（如配偶、子女、父母）提供补充医疗保险，对您的吸引力有多大？(1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展相关的福利中，您最关注哪些？
系统的专业技能与继续教育培训
国内外学术会议/交流资助
清晰的职业晋升通道与规划
导师制/轮岗学习机会
专业资格认证考试支持（如费用报销）
您如何看待“弹性福利”制度（即给予员工一定福利额度，可自主选择不同福利组合）？
非常喜欢，能满足个性化需求
比较喜欢，但需要清晰的指引
一般，更倾向于标准化的福利包
不喜欢，觉得选择过程麻烦
除了已提及的，您认为还有哪些对医疗健康从业者至关重要的福利或保障？
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但基础福利（如医疗保险）相对薄弱，您会考虑加入吗？
会，高薪可以弥补福利不足
可能会，但会慎重权衡
不会，基础福利是底线
视具体情况而定
综合考虑薪酬、福利、发展前景等因素，您向同行好友推荐目前/上一家雇主（或意向公司）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在以下非现金福利中，哪些能显著提升您的工作幸福感？
额外的带薪育儿假/家庭照顾假
节日/生日礼物与关怀
员工股票购买计划（ESPP）
企业年金/补充养老金计划
通勤补贴/班车服务
您认为理想的福利沟通方式是？
入职时由HR进行详细的一对一讲解
提供清晰易懂的线上福利手册/平台
定期举办福利政策说明会
通过直属上级或团队进行传达