请问您目前是否在积极寻找金融或保险行业的工作机会？
是，正在积极寻找
否，但目前对相关机会保持关注
否，暂无相关计划
当您考虑金融/保险行业的职位时，以下哪些信息渠道对您了解行业或公司最重要？
社交媒体广告（如微信朋友圈、抖音、微博）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业新闻/专业媒体报道
公司官网/官方招聘平台
熟人/同事/校友推荐
线下招聘会/行业活动
视频平台（如B站、视频号）的专业内容
总体而言，您认为目前金融/保险行业的招聘广告（包括但不限于海报、视频、推文）在吸引您注意力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常在哪类平台看到金融/保险公司的招聘或品牌广告？
综合社交媒体（微信、微博）
短视频平台（抖音、快手）
专业职场社交平台（领英、脉脉）
传统招聘网站
搜索引擎
其他
一条吸引您的金融/保险招聘广告，其核心吸引点通常是？
清晰展示薪酬福利范围
强调公司品牌与行业地位
突出职业发展路径与培训体系
展现积极、专业的团队文化
工作地点与弹性工作制
其他
基于您过往看到的广告，您有多大可能将一家金融/保险公司推荐给正在找工作的朋友？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为目前金融/保险行业的广告，在以下哪些方面存在不足？
内容过于官方，缺乏真实感
对岗位职责描述模糊
薪酬信息不透明
未能有效展示企业文化
广告形式单一，缺乏创意
目标人群定位不精准
没有明显不足
您更倾向于接受哪种形式的招聘广告内容？
员工真实工作Vlog/访谈
动画/信息图形式的岗位解读
高管/HR直接宣讲
图文并茂的岗位JD长图
互动性强的H5小游戏或测试
广告中展示的“员工成长故事”或“团队氛围”对您评估一家公司的吸引力有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，金融/保险行业的广告在塑造“专业可信赖”形象方面做得如何？
非常好，普遍建立了专业形象
一般，部分公司做得好
较差，广告与专业形象关联不强
不清楚
在评估一个金融/保险职位时，除了薪酬，您最看重的前三个因素是什么？
工作与生活的平衡
职业晋升通道
培训与学习机会
公司稳定性与声誉
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
福利待遇（如保险、年金）
如果一家公司通过广告宣传其“金融科技”或“数字化转型”战略，这会增加您对其的兴趣吗？
会显著增加兴趣
会有一定增加
影响不大
不会增加，更关注传统业务
请回忆一个让您印象深刻的金融/保险行业广告（招聘或品牌广告均可），并简述它打动您的原因。
对于广告中提及的“弹性工作制”或“远程办公”可能性，您的信任度如何？
非常信任，认为是公司文化的体现
比较信任，但会通过面试进一步确认
持怀疑态度，认为可能是宣传噱头
完全不信任
广告中清晰列出具体技能要求（如“需掌握Python数据分析”）对您判断是否投递该职位的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过广告了解一家金融/保险公司的哪些非薪酬信息？
具体的团队项目与工作内容
内部培训体系与课程
员工晋升的真实案例与时间线
办公室环境与设施
公司社会责任与公益活动
团队建设与业余活动
您认为，当前金融/保险行业的广告在吸引年轻人才（如Z世代）方面效果如何？
效果很好，广告形式新颖
效果一般，仍有代沟
效果较差，未能打动年轻人
不确定
对于金融/保险行业如何通过广告更好地吸引像您这样的潜在求职者，您有什么具体的建议？