您目前在房地产行业中的主要角色是？
企业招聘负责人/HR
业务部门负责人/经理
资深从业者/面试官
行业研究/咨询人员
其他
您所在公司的核心业务类型是？
住宅开发
商业地产
产业地产/园区
房地产服务（经纪、咨询等）
综合性集团
其他
在过去一年的招聘中，您认为收到的候选人整体质量如何？
非常优秀，远超预期
比较优秀，符合要求
一般，基本满足要求
较差，难以满足要求
非常差，完全不符合要求
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些硬性条件？（请选择最重要的3项）
学历背景与专业匹配度
知名企业/项目工作经验
岗位相关资格证书
过往职位与薪酬水平
工作年限与稳定性
项目经验与业绩数据
其他
您认为当前房地产求职者对行业趋势（如政策、市场、新模式）的了解程度如何？（1分表示非常不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，候选人最常暴露的短板是什么？
专业知识深度不足
项目经验与成果阐述不清
逻辑思维与解决问题能力弱
职业规划不清晰
沟通表达与协作意识差
抗压能力与稳定性差
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您最近接触过的优质候选人？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为哪些渠道招募到的候选人平均质量相对更高？（可多选）
内部推荐
高端猎头
行业专场招聘会
主流招聘网站（如前程无忧、智联）
领英等社交招聘
校园招聘
其他
与3年前相比，您感觉房地产行业候选人的整体素质有怎样的变化？
您认为候选人对薪酬福利的期望与市场实际情况的匹配度如何？（1分表示严重偏离，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的房地产人才应具备哪些核心软素质？（请选择最重要的3项）
市场敏锐度与洞察力
资源整合与协调能力
抗压性与韧性
创新与学习能力
诚信与职业道德
客户服务意识
其他
在背景调查阶段，您发现候选人信息失实（如夸大业绩、隐瞒离职原因等）的情况普遍吗？
非常普遍
比较普遍
偶尔发生
很少发生
几乎从未发生
请简要描述一位您最近遇到的“高质量”候选人的1-2个突出特质。
您认为目前影响房地产招聘用户质量的最主要外部因素是？
行业周期下行，人才供给结构变化
新兴领域（如智慧地产、康养）人才竞争
薪酬福利竞争力不足
企业文化与雇主品牌吸引力弱
招聘流程与效率问题
您对当前所在公司/团队使用的招聘工具（如ATS系统、测评工具）在筛选高质量用户方面的有效性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘用户质量，您认为企业最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
优化职位描述与要求
提升雇主品牌宣传
加强与高校/培训机构的合作
改善面试流程与评估方法
增加对招聘团队的培训
采用更先进的人才测评工具
其他
对于跨行业进入房地产的候选人，您最关注他们的什么能力？
快速学习与适应能力
可迁移的核心技能（如销售、管理）
对房地产行业的兴趣与热情
原有行业资源能否转化
基本素质与潜力
对于提升房地产行业整体招聘用户质量，您还有哪些其他建议或看法？