您目前是否正在房地产行业求职？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来可能会考虑
否，完全不考虑
您主要通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘网站/APP
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
朋友/同事/猎头推荐
线下招聘会/宣讲会
在浏览房地产招聘广告时，哪些元素最能吸引您的注意？
清晰的职位名称与薪资范围
公司品牌与知名度
职位发展路径描述
福利待遇（如五险一金、补贴、假期）
工作地点与环境
团队文化与价值观描述
请评估招聘广告中“明确的薪资范围”对您的求职决策有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资描述方式？
明确的薪资范围（如15K-25K）
薪资面议
有竞争力的薪资
根据能力而定
除了薪资，您在选择房地产职位时最看重的三个因素是什么？
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
公司平台与稳定性
直属领导与团队氛围
培训与学习机会
项目类型与挑战性
地理位置与通勤便利
对于房地产行业，您更倾向于哪类企业？
大型全国性房企（如万科、碧桂园）
区域性龙头房企
国企/央企背景房企
外资/港资房企
新兴的房地产科技或服务公司
没有特别偏好
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近关注或应聘的这家房地产公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前房地产招聘广告普遍存在哪些问题？
信息模糊，职责不清
薪资面议，缺乏诚意
过度美化，与实际不符
千篇一律，缺乏亮点
更新不及时，职位已关闭
没有明显问题
您更喜欢哪种形式的招聘广告？
传统的文字+图片列表
短视频/直播招聘介绍
H5互动页面/小游戏
员工/高管真人出镜分享
形式不重要，内容清晰即可
招聘流程中，哪一环节的沟通体验对您评价公司影响最大？
投递简历后的自动回复/反馈
HR的初步电话沟通
业务部门的面试交流
面试后的结果通知
录用谈判与入职沟通
您认为房地产企业在招聘中展示其社会责任（如绿色建筑、公益活动）对您的吸引力有多大？（1-5分，1为毫无吸引力，5为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘广告或面试中更多了解公司的哪些方面？
具体项目的运作模式
团队日常的工作状态
公司应对行业变化的策略
员工真实的发展案例
内部的创新与培训机制
您能接受的从投递简历到收到首次面试反馈的最长时间是？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
可以等待，但希望有进度提示
请描述一次您认为体验最好（或最差）的房地产行业求职/招聘经历，并简要说明原因。
未来1-2年，您对在房地产行业发展的信心如何？
非常有信心，行业正在转型升级
比较有信心，看好细分领域机会
一般，需要谨慎选择平台
信心不足，考虑转行
不确定
您目前的工作经验年限是？
应届毕业生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您希望从事的房地产核心职能方向是？
投资拓展
项目开发/工程管理
设计管理
营销策划/销售
成本/招采
财务/金融
运营/资产管理
人力资源/行政
数字化/信息技术
其他