1. 您目前所在的岗位类型是？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
售后服务类
供应链/物流类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
2. 您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 请对您当前职业发展路径的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在您看来，当前工作中，哪些因素对您的职业发展最为重要？（最多选3项）
薪酬福利
技能培训与学习机会
明确的晋升通道
工作挑战性与成就感
团队氛围与领导支持
工作与生活的平衡
行业前景与公司稳定性
其他
6. 您认为公司目前提供的培训资源是否满足您的职业发展需求？
7. 您最希望获得哪些方面的培训或学习机会？（最多选3项）
专业技术深化（如新能源、智能驾驶、软件定义汽车）
项目管理
领导力与管理技能
行业前沿知识
跨部门协作与沟通
数据分析与数字化工具
其他
8. 您对公司在“技术/管理双通道”职业发展路径上的支持力度评价如何？
支持力度很大，路径清晰
有一定支持，但不够明确
支持力度一般
几乎没有支持
不了解此路径
9. 您认为在汽车行业，未来3-5年最具发展潜力的技术或业务方向是？
电动化（电池、电机、电控）
智能化（自动驾驶、智能座舱）
网联化（车联网、V2X）
软件定义汽车与汽车电子
智能制造与工业互联网
用户运营与售后服务数字化
其他
10. 为了适应行业变革，您个人在技能提升方面的紧迫感如何？
非常紧迫，正在积极学习
比较紧迫，有计划但未系统执行
有一定紧迫感，但动力不足
感觉变化不大，按部就班即可
没有紧迫感
11. 基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司或部门？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
12. 您认为阻碍您职业发展的主要内部因素有哪些？（公司/团队层面，最多选3项）
晋升机会有限
缺乏有效的导师或上级指导
培训资源不足
内部沟通不畅，信息不透明
工作职责不清晰或挑战性不足
团队氛围或企业文化不适应
其他
13. 您认为阻碍您职业发展的主要外部因素有哪些？（行业/市场层面，最多选3项）
行业技术迭代太快，难以跟上
市场竞争激烈，岗位稳定性受影响
跨领域知识要求高，学习成本大
地域限制，优质机会少
宏观经济环境影响
其他
14. 您未来的职业发展目标更倾向于？
成为本领域的技术专家/资深工程师
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展（如从技术转向产品、市场）
内部创业或参与创新项目
寻求外部更好的职业机会
尚未明确
15. 您期望公司通过何种方式最能支持您的职业发展？
提供更多内部轮岗或跨部门项目机会
设立更清晰、透明的晋升标准和流程
增加与行业大咖、外部专家的交流学习
提供学费资助或专项奖学金支持深造
建立更完善的导师制与职业辅导体系
其他
16. 对于汽车行业人才的职业发展与培养，您还有哪些具体的意见或建议？