您目前享受的公司福利中，最让您满意的是哪一类？
健康保险与医疗福利
带薪年假与休假制度
培训与职业发展支持
节日礼品与团队活动
旅游津贴或奖励
其他
请对您所享受的“培训与职业发展支持”类福利的总体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的福利体系在哪些方面可以提升？（可多选）
福利的个性化选择
福利项目的多样性
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
福利的实际价值感
其他
当您计划旅游时，最主要的动机或目的是什么？
放松身心，缓解压力
探索新文化，增长见识
品尝美食，体验当地生活
冒险与户外运动
商务或学习考察
其他
在旅游前，您通常通过哪些方式了解目的地或规划行程？（可多选）
旅游攻略网站/APP（如马蜂窝、TripAdvisor）
社交媒体（小红书、抖音、Instagram）
朋友或家人的推荐
旅游书籍或纪录片
旅行社或定制游顾问
其他
在旅游过程中，您更倾向于哪种学习或体验方式？
跟随导游或当地向导讲解
使用语音导览或AR/VR技术自助探索
参加当地手工艺或烹饪课程
自由探索，无固定计划
与当地人深度交流
其他
请描述一次令您印象深刻的、在旅游中获得知识或技能的经历。
如果公司将“旅游学习”作为一种福利（如文化考察、行业交流旅行），您对此的参与意愿如何？
非常愿意，是极好的学习机会
比较愿意，视具体内容和时间安排
一般，兴趣不大
不太愿意，更希望直接的经济福利
完全不愿意
您希望“旅游学习”类福利包含哪些元素？（可多选）
行业标杆企业参访
当地历史文化深度体验
专业技能工作坊
团队建设与社交活动
自由探索时间
其他
您认为通过旅游进行的学习，其效果如何？
效果显著，记忆深刻且实用
效果较好，能开阔眼界
效果一般，与普通学习差别不大
效果有限，更多是娱乐
没有明显效果
请对“将旅游与学习结合”作为一种新型福利形式的吸引力进行评分。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在旅游归来后，您通常如何分享或巩固所学？（如分享见闻、应用新知识）
在社交媒体或博客上分享
与同事、朋友口头交流
整理笔记或照片，个人回顾
尝试在工作中应用新思路
基本不分享或回顾
其他
对于公司未来设计福利或培训项目，您还有哪些具体的建议或期望？
最后，请问您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上