您目前所在的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/豪华酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁/集团酒店
单体精品/设计酒店
经济型/商务酒店
度假村/主题酒店
其他
您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
安保部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/总监
酒店总经理/副总经理
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店位于哪个城市级别？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/旅游目的地
您目前的总年薪（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪部分最需要提升？
基本工资
绩效奖金
年终奖/十三薪
各类补贴（餐补、交通、住房等）
加班费
福利（保险、年假、培训等）
长期激励（如股权、期权）
与同城、同类型酒店的同岗位相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您认为决定酒店行业薪酬水平的最主要因素是什么？
酒店品牌与业绩
所在城市与地段
个人能力与经验
岗位稀缺性与重要性
行业整体景气度
国家/地区最低工资标准
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐在您所在酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为酒店行业薪酬的年度普调幅度（不含晋升）多少较为合理？
3%以下
3%-5%
5%-8%
8%-10%
10%以上
除了直接薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或激励？
完善的培训与职业发展体系
灵活的工作时间或弹性工作制
额外的带薪年假
员工及亲友入住优惠
健康保险与体检
子女教育支持
丰富多彩的员工活动
清晰的晋升通道
如果有一份新工作机会，薪资需要比现在高出多少，您才会认真考虑跳槽？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑薪资，主要看发展平台
您对未来3年个人薪酬增长的预期是？
保持稳定，小幅增长
有较明显的增长（如因晋升）
增长前景不明朗，取决于酒店经营
可能下降或停滞
计划转行，薪酬预期不同
您认为酒店行业整体的薪酬竞争力，与其他服务行业（如高端零售、航空、金融服务业）相比如何？（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中，一份“理想”的酒店行业薪酬方案应包含哪些核心要素？
您认为酒店管理层在制定薪酬政策时，最应该倾听哪方面的声音？
一线员工的直接反馈
行业薪酬调查报告
人力资源部门的专业建议
同行业竞争对手的做法
酒店业主/投资方的预算要求
对于改善酒店行业薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？